Kontroly predchádzajúceho pracovného úväzku sú bežnou praxou pre mnohých zamestnávateľov, ako sú školy, orgány činné v trestnom konaní a väčšina federálnych organizácií. V posledných rokoch stále viac a viac zamestnávateľov začalo vykonávať trestné previerky na overenie histórie uchádzačov o zamestnanie. Zatiaľ čo trestné kontroly sú bežné a ponúkajú veľa výhod, prichádzajú aj s nevýhodami.
Bezpečnosť na pracovisku
Záležitosť faktov naznačuje, že úspešné kontrolné zásahy v trestnom konaní znižujú prípady násilia na pracovisku a chránia celkovú bezpečnosť pracovníkov. Na každom pracovisku je zodpovednosťou zamestnávateľa vytvoriť a udržať bezpečné a zdravé prostredie pre zamestnancov. Jedným zo spôsobov, ako môže zamestnávateľ zabezpečiť bezpečnosť na pracovisku, je vyhnúť sa prijímaniu osôb, ktoré majú trestný register alebo históriu násilia. Skúmanie trestného činu môže vyvolať akékoľvek prípady nezákonnej činnosti alebo nepredvídateľného správania, ktoré sa uchádzač snaží skrývať.
Čas a náklady
Na strane spomedzi mnohých zamestnávateľov čelí výzva, pokiaľ ide o pokrytie nákladov súvisiacich s kontrolami trestných činov pre uchádzačov o zamestnanie. Záležitosť faktov oznamuje, že od roku 2011 môže stáť zamestnávateľ kdekoľvek od 50 do 150 dolárov na vykonanie základnej kontroly trestného činu. Podrobnejšia kriminálna kontrola môže začať od 200 USD a dosiahnuť až 500 USD. Pre zamestnávateľa, ktorý musí pohovoriť viacerých uchádzačov o jednu otvorenú pozíciu, náklady sa rýchlo zvyšujú. Okrem toho je potrebné vykonať kontrolu pozadia a niektorí zamestnávatelia strácajú možnosť zamestnať kvalifikovaného kandidáta, ktorý nájde inú pozíciu, kým čaká na výsledky kontroly pozadia.
Znížená zodpovednosť
Podľa tipov CV môže zamestnávateľ chrániť pred prípadnými súdnymi spormi vykonaním dôkladnej kriminálnej previerky všetkých uchádzačov o zamestnanie. Skúmanie trestného činu môže odhaliť dôležité informácie, ako napríklad kriminálnu históriu žiadateľa, predchádzajúci záznam o zatknutí a predchádzajúcu históriu zamestnania. Tieto informácie umožňujú zamestnávateľovi urobiť informované rozhodnutie o prijatí do zamestnania a vyhnúť sa prijatiu osoby, ktorá by sa mohla ukázať ako zodpovednosť založená na trestnom registri alebo možných znalostiach týkajúcich sa dôverných informácií vyplývajúcich z predchádzajúceho zamestnania.
chyby
Ďalšou nevýhodou vyšetrovania trestného činu je možnosť chyby alebo vynechania v správe jednotlivca. V niektorých prípadoch môže mať jednotlivec negatívne informácie, ktoré sú proti nemu hlásené nepresne. Kým nemá možnosť napraviť takéto nepresnosti, žiadateľovi by stále mohla byť zamietnutá pracovná príležitosť kvôli nesprávnej správe.
