Päť praxe príkladnej vedúcej pozície v "Challenge Leadership" od Jamesa Kouzesa a Barryho Posnera sa stalo globálnym štandardom pre vedenie podnikania. Podľa vydavateľskej spoločnosti Wiley, víťaza ceny Forbes za rok 2009 za najlepšiu veľkú spoločnosť, podniky, ktoré spravujú tieto postupy, zaznamenali čistý rast príjmov vo výške 841 percent v porovnaní s podnikmi s anémickým vedením, čo viedlo k miernemu rastu 49 percent.
Modelový úspech
Vodca stanovuje úroveň excelentnosti. Vodca stanovuje zásady, ako sa s nimi zaobchádza kolegovia, zákazníci a zložky. Vedúci musí inšpirovať ostatných a pomôcť im dosiahnuť menšie ciele ako základ pre dosiahnutie väčších cieľov. Úspešní lídri slúžia ako prepojenie medzi pracovníkmi a byrokraciou. Dávať podriadeným smerom, zatiaľ čo všetky rokovania smerujú s vyššími skupinami.
Inspire Vision
Lídri majú vieru v seba a ostatných. Musia veriť, že môžu veci zlepšiť. Vedúci predstavitelia musia vytvoriť spoločnú víziu pre budúcnosť. Vedúci musí prinútiť ostatných, aby sa zapojili a nadšenci budúcnosti spoločnosti. Vodca robí všetkých, ktorých sa to týka, pocit, že sú súčasťou niečoho väčšieho ako oni. Vedúci má železnú rukoväť v sametovej rukavici. Vedúci musí mať dobrý stupeň sebadôvery a presvedčivých schopností.
Objavte nové výzvy
Lídri neakceptujú veci, pretože sú to práve preto, že boli vždy takým spôsobom. Lídri sa nebojí iniciovať potenciálne zlepšenia. Vedúci predstavitelia akceptujú nevyhnutné prekážky na ceste a používajú ich na ďalšie inšpiráciu rastu. Lídri objímajú nový a pustia staré. Vedúci bude brať vypočítané riziká na dosiahnutie trvalých zlepšení.
Zapojte iných
Lídri podporujú spoluprácu a kultivujú morálku. Vytvárajú atmosféru vzájomného rešpektu, v ktorej sú ľudia dôstojne zaobchádzaní konzistentne. Lídri umožňujú ostatným zdôrazňovať svoje silné stránky, namiesto toho, aby sa snažili zachrániť svoje slabosti. Vedúci ľudia v konečnom dôsledku dávajú ľuďom pocit, že sú pozitívni a majú právomoc dosiahnuť svoje ciele. Lídri povzbudzujú ľudí, aby požiadali o pomoc, keď to potrebujú, bez toho, aby sa cítili hanbiť. Lídri pomáhajú prinášať to najlepšie v iných.
Zvýšte morálku
Lídri podporujú nádej a záväzok. Lídri prinútia ostatných cítiť sa dobre tým, že uznávajú svoje kolektívne aj individuálne príspevky. Lídri motivujú ľudí, aby boli dostatočne odhodlaní dosiahnuť svoje ciele. Vedúci predstavitelia umožňujú ľuďom vedieť, že sú dôležitou a neoddeliteľnou súčasťou celku. Lídri pracujú na udržiavaní pozitívnych, zdravých a profesionálnych vzťahov, ktorých výsledkom je zvýšená produktivita.
