Reštrukturalizácia podnikov je proces, pri ktorom spoločnosť mení organizačnú štruktúru a procesy podnikania. To sa môže stať rozdelením spoločnosti na menšie subjekty prostredníctvom kúpy a zlúčenia. Keď spoločnosť použije jednu z týchto metód, mohla by posilniť spoločnosť, alebo by mohla vytvoriť viac problémov, ako stojí za to.
Zvyšovanie hodnoty častí
Jedným z hlavných dôvodov, prečo podniky využívajú reštrukturalizáciu podnikov, je rozdeliť podnikanie na predaj. Ak sa spoločnosť pokúša predať ako konglomerát, pravdepodobne dostane od investorov nižšie ponuky. Keď je spoločnosť rozdelená na samostatné časti, môže často získať lepšie ponuky pre jednotlivé časti. To môže zvýšiť hodnotu spoločnosti ako celku a pomôcť získať vyššiu predajnú cenu pre podnikanie.
Znížte náklady
Ďalšou výhodou reštrukturalizácie spoločnosti je zníženie obchodných nákladov. Napríklad spoločnosť by sa mohla spojiť s inou spoločnosťou, ktorá je veľmi podobná a využívať úspory z rozsahu, aby mohla bežať efektívnejšie. Mohlo by to znižovať zamestnancov a vybavenie na zjednodušenie obchodných operácií. Týmto spôsobom spoločnosť môže rozšíriť svoj dosah bez toho, aby pridal príliš veľa nákladov na podnikanie. Pri správnom zaobchádzaní môže spoločnosť pridať významnú hodnotu pre svojich akcionárov.
Náklady na reštrukturalizáciu
Hoci môžete znížiť dlhodobé náklady reštrukturalizáciou podniku, proces reštrukturalizácie môže byť sám osebe nákladný. Ak sa spoločnosť sama preruší, musí zaplatiť právne poplatky a ďalšie náklady súvisiace s reštrukturalizáciou. Ak sa spoločnosť zlúči s inou spoločnosťou, bude musieť prísť aj s peniazmi na nákup druhej spoločnosti. Ak reštrukturalizácia nebude fungovať, mohla by to spoločnosť drahú cenu a v konečnom dôsledku viesť k jej zániku.
Postihnutie vzťahov so zamestnancami
Keď spoločnosť prechádza firemnou reštrukturalizáciou, môže výrazne poškodiť vzťahy so zamestnancami. Zamestnanci sa obávajú zmeny a keď sa bojí, že sú zmenšené, môžu ovplyvniť morálku. V mnohých z týchto krokov musia spoločnosti uvoľniť časť pracovnej sily. To môže mať vplyv na lojalitu zamestnancov a mohlo by to dlhodobo poškodiť spoločnosť. Keď zamestnanci nevedia, či budú jedným z tých nešťastných, ktorí sa uvoľnia, môže to spôsobiť napätie.
