Rodinný zákon o zdravotnej dovolenke je federálny zákon, ktorý poskytuje ochranu pracovných miest pre pracovníkov, ktorí potrebujú voľno zo zdravotných dôvodov. Zákon poskytuje krytým zamestnancom až 12 týždňov neplatenej voľno na liečenie zdravotného stavu alebo starostlivosti o blízkeho so závažným zdravotným stavom. Nie všetci pracovníci sú zahrnutí do FMLA. Títo zamestnanci musia podniknúť ďalšie kroky na zabezpečenie ochrany zamestnania, ak sú zo zdravotných dôvodov neprítomné.
požiadavky
Nie všetci zamestnávatelia musia dodržiavať zákon o rodinnej zdravotnej dovolenke. Aby sa zamestnanec mohol uchádzať o zamestnanie podľa FMLA, zamestnanec musí pracovať pre zamestnávateľa, na ktorého sa vzťahuje zákon. FMLA sa vzťahuje na všetkých verejných zamestnávateľov, verejné a súkromné základné a stredné školy a zamestnávateľov v súkromnom sektore s 50 a viac zamestnancami podľa na ministerstve práce. Zamestnanci, ktorí pracujú pre spoločnosti, ktoré nepatria do týchto kategórií, nedostávajú ochranu pracovných miest podľa FMLA.
Strata práce
Ak zamestnanec nie je zahrnutý do programu FMLA, hrozí riziko, že stratí svoju prácu a zvýhodňuje za predĺženie dovolenky. Zamestnávatelia, na ktorých sa nevzťahuje zákon, nemusia počas dovolenky udržiavať prácu alebo dávky pracovníka, ani zamestnávateľ nepožaduje, aby zamestnávateľovi poskytoval ubytovanie alebo ústupky - s jednou výnimkou. Tehotenstvo sa kvalifikuje ako dočasné postihnutie podľa amerického zákona s postihnutím. Podľa zákona musí zamestnávateľ poskytnúť tehotnej žene s primeraným ubytovaním, ktoré jej umožnia optimálne vykonať svoju prácu. ADA však neponúka ochranu pracovných príležitostí pre predĺžené dovolenky.
alternatívy
Pracovníci, ktorí potrebujú voľno zo zdravotných dôvodov a nie sú zahrnutí do FMLA, môžu prerokovať alternatívy so svojím zamestnávateľom. Vo väčšine prípadov zamestnávatelia chápu, že sa vyskytli núdzové situácie a nastali udalosti, ktoré sú mimo kontroly pracovníka. Zamestnávateľ môže poskytnúť dodatočné voľno, aby pomohol pracovníkovi ošetriť zdravotný problém. Nezaplatené voľno je podľa vlastného uváženia zamestnávateľa a je zvyčajne založené na potrebách podniku. Ak má pracovník dovolenku alebo chorobný čas, môže túto možnosť použiť ako alternatívu, ak FMLA nie je voľba.
invalidita
Zamestnanec môže zvážiť prijatie krátkodobého alebo dlhodobého postihnutia, ak je k dispozícii prostredníctvom zamestnávateľa. Pracovné a pracovné zákony neregulujú krátkodobé a dlhodobé zdravotné postihnutie, takže ide o záležitosť medzi zamestnávateľom a zamestnancom. Poistenie pre prípad invalidity sa zvyčajne ponúka prostredníctvom plánu zdravotného poistenia. Zaplatí percento z príjmov pracovníka a poskytuje ochranu pracovných miest v prípade vážneho zranenia alebo choroby.
