Súkromné spoločnosti nemusia mať očarujúce počiatočné verejné ponuky, ani sa nemusia sústrediť na Wall Street, ale to neznamená, že nemôžu byť skvelými miestami pre prácu. Tieto spoločnosti majú tendenciu mať menej zainteresovaných strán, o ktoré sa treba obávať, čo znamená, že majú väčšiu slobodu zamerať sa na dlhodobé stratégie namiesto krátkodobých ziskov. Súkromné podniky môžu byť ochotnejšie zvažovať túžby zamestnancov pri rozhodovaní o mzdách, dávkach a pracovných povinnostiach.
Numbers Game
Súkromné spoločnosti možno budú musieť zasiahnuť svoje počty a zarobiť si zisky, ale metriky, ktoré sledujú, sú ich vlastné. Nemusia sa obávať, ako to robia verejné firmy, o uspokojovaní očakávaní Wall Street. To znamená, že súkromná spoločnosť má väčšiu flexibilitu pri určovaní svojho rozpočtu a stratégie. Zamestnanci môžu cítiť menší tlak na maximalizáciu ziskov spoločnosti na úkor dlhodobých cieľov a väčšiu slobodu sústrediť sa na oblasti, kde výplata nemusí byť okamžite zjavná.
Zamerajte sa na zamestnancov
Súkromná spoločnosť má väčšiu slobodu byť kreatívnou v udržiavaní zamestnancov šťastných, či už prostredníctvom vyšších platov, lepších výhod, alebo umožnením zamestnancom tráviť čas na úlohách, ktoré zvyšujú ich vedomosti a zručnosti, a to aj v prípade, linka. Súkromná spoločnosť nemá rovnaký tlak na zníženie počtu pracovných síl alebo zníženie nákladov, ktorým čelí verejná spoločnosť. ak majitelia súkromnej spoločnosti sú ochotní čerpať menej ziskov na udržanie šťastnej pracovnej sily, menej protikladných hlasov bude proti tomu.
Mission-Focused
Pretože nie sú takí, že sú vnímaví vonkajšiemu vplyvu, súkromné spoločnosti môžu byť jednoduchšie držať sa svojej zakladajúcej misie prostredníctvom vrcholov a koryt ekonomiky. Ak sa rozhodnete pracovať pre súkromnú firmu kvôli jej sociálnemu poslaniu - ako napríklad dávať zamestnancom čas na dobrovoľnícku činnosť alebo darovanie časti svojich ziskov miestnym charitatívnym organizáciám - viete, že zmena v tomto prístupe by vyšla skôr z interných zdrojov vonkajší tlak.
Väčšia stabilita
Pokiaľ má súkromná spoločnosť dostatok hotovosti na prevádzku, má slobodu sústrediť sa na dlhodobé stratégie rastu. Súkromné spoločnosti môžu byť vystavené menšiemu tlaku na prepustenie zamestnancov v čase, keď sú ťažké alebo ochotnejšie byť trpezliví v obchodných oblastiach, ktoré trvajú dlho, kým kvitnú. Môže byť tiež šikovnejšia a pripravená na prispôsobenie sa novým technológiám alebo meniacim sa podmienkam na trhu bez obáv, akú zmenu v kurze by urobila na výnosy tohto štvrťroka.
