Podobne ako po celý deň chodiť s mokrými ponožkami, negatívne správanie zamestnancov môže vážne narušiť riadenie a celkové činnosti podniku. Niektorí mimoriadne zlí zamestnanci sú dobrí na predstieranie, že sú jednoduchou značkou krásy na tvári podniku - namiesto rakovinového krtka. Negatívne vplyvy chudobných zamestnancov môžu v prípade, že nebudú ošetrené, vyhladzovať podnikanie zvnútra von.
Produktivita stánkov
Niektoré formy negatívneho správania zamestnancov môžu zastaviť výrobu v rámci podniku. Podnik funguje efektívne, keď každá zložka a zamestnanec primerane plní svoje povinnosti. Zamestnanec, ktorý zvyčajne neskoro prejde neskoro alebo inak nedokáže znášať zaťaženie pracovnej záťaže, končí na celú organizáciu. Ak je práca zamestnanca mimoriadne dôležitá pre fungovanie podniku, účinky môžu byť vážne.
Šíri kultúru nesúvisiacich
Negatívne správanie zamestnancov môže byť nákazlivé. Ak zamestnanec spochybňuje vedenie v dekonštrukčných spôsoboch alebo inak spochybňuje a vykazuje zlý postoj alebo pracovnú etiku, ostatní zamestnanci blízko k tomuto negatívnemu zamestnancovi môžu tiež začať prejavovať rovnaké príznaky. Neskoro môže kultúra nesúhlasu preniknúť do organizácie, prípadne s oddelenými frakciami a vernostnými líniami. Zbaviť spoločnosť prenikavému negatívnemu postoju môže byť nákladné a časovo náročné, čo škodí podnikovým zdrojom.
Vystrašené podnikanie
Silný zákaznícky servis je nevyhnutný pre úspech prakticky každého podnikania. Negatívne správanie zamestnancov z pohľadu klientov alebo zákazníkov môže viesť k sťažnostiam zákazníkov a celkovo negatívnemu verejnému obrazu organizácie.
Vytvára vnútornú nepokoj
Rovnako ako negatívne správanie zamestnancov môže mať vplyv na zamestnancov pracujúcich okolo zlého pracovníka, môže to mať vplyv aj na riadenie. Zaobchádzanie s negatívnym zamestnancom môže byť zložité a manažment môže mať rôzne názory na to, aký postup je najvhodnejší. Spor sa môže skomplikovať, ak negatívne správanie zamestnancov je náročné prihodiť jedného konkrétneho zamestnanca alebo skupiny zamestnancov. Táto vnútorná nepokojová situácia môže ovplyvniť schopnosť podniku robiť rozhodnutia manažmentu a môže smerovať podnikanie nesprávnym smerom.
