Časť toho, že je dobrým obchodným manažérom, nie je len podriadenie zamestnancom, ale vyjadrenie uznania, keď zamestnanec vykonal prácu, ktorú od neho požaduje, a urobil to dobre. Nielen, že sa zamestnanec cíti dobre, ale často ho robí produktívnejším, pretože jeho chvála spôsobuje, že od práce dostal určité uspokojenie, čo ho môže povzbudiť, aby zopakoval svoj výkon. Táto vďaka môže byť vyjadrená mnohými spôsobmi.
Osobné vďaky
Možno najpriamejšou cestou, ako zamestnávateľ poďakovať zamestnancovi, je ísť k nemu a poďakovať mu. Komunikácia šéfoveho uznania nemusí byť komplikovaná - jednoducho "ďakujem za to, že si urobil takú skvelú prácu", zvyčajne stačí. Zamestnávateľ však môže namiesto toho písomne vyjadriť túto vďaku, napríklad v e-maile alebo dokonca v písomnom liste, pričom oba sú prijateľné.
Verejné rozpoznávanie
Zamestnávateľ môže byť ocenený nielen súkromne, ale verejne. Mnohé spoločnosti majú systémy, v rámci ktorých sa na pracovisku uznávajú vynikajúce príspevky zamestnancov. Môže to byť tak jednoduché ako mať zamestnanca mesiaca alebo počas stretnutia zamestnancov vyčleniť zamestnancov na osobitné uznanie. Alebo šéf môže jednoducho spomenúť tento úspech svojim nadriadeným.
Oznámenie v súbore zamestnancov
Niektoré spoločnosti vedú záznamy o výkonnosti zamestnanca. Tento súbor môže zahŕňať hodnotenia a peer review. Mnohé súbory však umožňujú poznámky od manažérov, v ktorých sa uvádza, že zamestnanec vykonával prácu mimoriadne dobre. Ak zamestnávateľ chce uznať zamestnanca týmto spôsobom, mal by pridať poznámku, ale tiež povedať zamestnancovi, že to robí, takže zamestnanec vie, že je ocenený.
odškodnenie
Nič nehovorí "vďaka" ako obálka plná 20 rokov. Zatiaľ čo zamestnávateľ nemusí byť vďačný za príspevok svojho zamestnanca, môže byť múdre pre zamestnávateľa, aby poskytol svojmu pracovníkovi určitú mimoriadnu kompenzáciu. Táto mimoriadna kompenzácia môže mať mnoho foriem, od informálneho až po vedecký. Niektorí zamestnanci dostávajú bonusy na základe ich výkonov, zatiaľ čo iní šéfovia môžu odmeniť vybraných zamestnancov odovzdaním ďalších dní dovolenky.
