Zásada spravodlivosti na pracovisku vyžaduje, aby sa zamestnanci spravodlivo zaobchádzali pri všetkých rozhodnutiach o zamestnaní bez ohľadu na ich pohlavie, farbu, rasu alebo iné osobné rozdiely. Zatiaľ čo práca na pracovisku má pre zamestnancov jasné výhody, zamestnávatelia tiež vyhrávajú. Takže ak ste manažér alebo vlastník firmy, princíp pracovného miesta je zásadný význam.
motivácia
Zamestnanci, ktorí majú pocit, že sú zneužívaní, pravdepodobne nebudú chcieť robiť to najlepšie. Na druhej strane, tí, ktorí majú pocit, že sa s nimi zaobchádza spravodlivo, majú väčšiu šancu motivovať sa, aby robili dobrú prácu. Vedia, že sú posudzované v rovnakej miere ako ich rovesníci, bez ohľadu na osobné rozdiely, takže majú pocit, že keď robia lepšiu prácu, budú zodpovedajúcim spôsobom odmeňovaní.
zadržanie
Stojí to veľa peňazí na náhradu zamestnancov, ktorí odchádzajú. Napriek tomu zamestnanci, ktorí nemajú pocit, že sa s nimi zaobchádza spravodlivo, pravdepodobne opustia svoje pracovné miesta hneď, ako príde ďalšia pracovná príležitosť. Účinné zaobchádzanie so zamestnancami môže znížiť tržby a ušetriť spoločnosti peniaze potrebné na nájdenie a prijímanie nových zamestnancov.
nábor
Spoločnosti, ktoré majú spravodlivé pracovisko, majú tendenciu mať jednoduchšie nábor talentovaných zamestnancov. Menšinoví uchádzači o zamestnanie sú priťahovaní k takýmto spoločnostiam, pretože majú pocit, že budú prijatí za primeranú platovú sadzbu a budú dostávať propagačné akcie a bonusy založené výlučne na kvalite a množstve práce, ktorú vykonávajú, a nie na farbe pleti alebo ich rod.
zisky
Spoločnosti zlepšujú svoje šance na zvýšené zisky, keď sa so zamestnancami zaobchádzajú spravodlivo, pretože zamestnanci dávajú viac svojej práce a sú ochotní urobiť viac. Toto, v kombinácii s tým, že kapitál podporuje nábor a propagáciu najtalentovanejších zamestnancov, sa všetko skombinuje, aby pomohlo spoločnostiam vyrábať viac a vyššiu kvalitu, aby zostali pred konkurenčnými podnikmi.
