Úspešné podnikanie si vyžaduje spoluprácu a vedenie zamestnávateľov a zamestnancov. To zahŕňa správne rozhovory s generálnym riaditeľom, manažérmi, manažérmi a všetkými ostatnými, ktorí prispievajú k rastu podnikania. Týždenné alebo mesačné stretnutia sa často konajú, aby diskutovali o rôznych témach, aby sa všetci držali na ceste a aby sa naďalej zlepšovala produkcia a produktivita podnikov.
Denné úspechy
Táto téma sa týka toho, čo ľudia dúfajú alebo chcú dosiahnuť počas svojich každodenných pracovných úloh. Napríklad, ak je toto téma vyriešené počas stretnutia, jednoduchá a účinná otázka, ktorú by ste si mohli položiť na stôl, je: "Čo budete dnes robiť?" Odpoveď môže byť: "Ako zamestnanec tejto obchodnej spoločnosti mám robiť, čo je potrebné urobiť, aby som slúžil svojim zákazníkom, mojim zamestnancom a zamestnávateľom, aby zabezpečili trvalú kvalitu a hodnotu, ktorú táto spoločnosť poskytuje druhým". Táto otázka pomáha ľuďom pripomínať, že sú v podnikaní, aby priniesli výsledky. Tiež pomáha ľuďom pochopiť, že ich denné výsledky a úspechy, nech už sú akékoľvek, nepriamo pomáhajú podnikaniu ako celku. Zamestnanci preto musia mať istú zodpovednosť za svoju prácu, aby sa každý mohol inšpirovať, aby bol produktívny a prispieval k výrobe podniku.
Špecifické výsledky
Hoci podobná prvej téme, to zužuje zameranie na to, čo absolútne musí byť vykonané. Téma otázka pre konkrétne výsledky môže byť, "Aké konkrétne výsledky budete vyrábať dnes?" Odpoveď na túto otázku môže byť: "Ako zamestnanec tejto obchodnej spoločnosti, do konca dňa objasním nejaké nedorozumenia so svojím nadriadeným, pozdravím predajcov, zákazníkov a ďalších hostí s rešpektom a porozumením a poskytnem pokyny pre predajcov, zákazníkov a hostí, odpovedám na telefón, spracovávam správy, triedam prichádzajúcu poštu, zbieram odchádzajúcu poštu zamestnancov, vyplňujem denník údržby a dokončím zadanie všetkých potrebných údajov počítača predtým, ako sa dnes v päťdňovej hodine odhodí. Zorganizovanie stretnutia o konkrétnych výsledkoch poskytne každému zamestnancovi podrobný prehľad o tom, čo všetci robí, aby mohli zostať na ceste, aby pomohli zlepšiť obchodnú produkciu a produktivitu.
Úspech
Ďalšou dôležitou témou, ktorú možno diskutovať, je definícia úspechu pre zamestnanca a podnikanie. Účelom tejto diskusie je pomôcť ľuďom určiť, čo im znamená úspech. Napríklad, položte otázku, ako napríklad: "Čo pre vás znamená úspech a ako môžeme urobiť tento obchod úspešný?" Zamestnanci môžu odpovedať: "Úspech ku mne znamená prebúdzať sa ráno a robiť niečo, čo prináša zákazníkom hodnotu prostredníctvom kvalitných služieb, ktoré z nich robia radosť. Okrem toho, ak môžeme vybudovať pozitívny tímový duch, mať otvorené a čestné vzťahy s komunikáciou a pokračovať aby som sa usiloval o rast a vzdelávanie, verím, že môžeme tento obchod urobiť úspešným. " Táto diskusia pomôže ľuďom zdieľať svoje nápady a perspektívy navzájom v otvorenom prostredí, aby každý pocítil, že ich vlastné presvedčenie je súčasťou podnikania "a že každý môže zostať na tej istej stránke, aby pomohol byť produktívnym pre úspech business.
