Zamestnávatelia majú právo požadovať od zamestnanca, aby odišiel z FMLA. Mnohokrát je to v najlepšom záujme zamestnávateľa a zamestnanca. Zákon o rodine a zdravotnej dovolenke bol zriadený Clintonovou správou v roku 1993. Chráni zamestnania zamestnancov, ktorí majú skúsenosti s kvalifikačnou podmienkou alebo situáciou definovanou v zákone. Pobyt však nie je bez obmedzení, ktoré môžu zamestnávatelia presadzovať. Zamestnanci musia najprv získať nárok na FMLA a musia ich prevziať, ak to zamestnávateľ považuje za potrebné.
O FMLA
Zákon o rodine a zdravotnej dovolenke poskytuje 12 týždňov neplatenej dovolenky zamestnancom s kvalifikačnými podmienkami, ktorí v uplynulom roku odpracovali minimálne 1 250 hodín. Zamestnanci, ktorí trpia vážnou chorobou alebo sa starajú o blízkeho rodinného príslušníka so závažným zdravotným stavom, sa môžu kvalifikovať pre FMLA. Narodenie dieťaťa alebo osvojenie dieťaťa je tiež kvalifikačným predpokladom. Nedávno členovia vojenských služieb získali až 26 týždňov dovolenky na kvalifikačné podmienky, ktoré môžu zahŕňať povolanie na aktívnu službu, prípravu na aktívnu službu a zranenia vyplývajúce z aktívnej povinnosti. Vojenské ustanovenia sa vzťahujú aj na rodinných príslušníkov, ktorí sa za týchto podmienok starajú o vojenských členov.
Práva zamestnávateľa
Zamestnávatelia majú právo nútiť zamestnanca, aby začal využívať službu FMLA, ak sa predpokladá, že zamestnanec má kvalifikačný stav. V prípade Knox v. Mesta Monroe súd rozhodol v prospech zamestnávateľa, ktorý požadoval, aby zamestnanec odišiel z FMLA. Keď zamestnanec odmietol čerpať dovolenku, zamestnávateľ ju následne vystrelil z nadmernej absencie a súd podporil kroky zamestnávateľa. Zamestnávatelia tiež nie sú povinní informovať zamestnancov o tom, že ich zamestnanie môže byť ohrozené, ak neprijmú dovolenku z FMLA. Zamestnávateľ je povinný informovať zamestnanca len o potrebe čerpať dovolenku za danú podmienku.
Práva zamestnancov
Zamestnanci majú právo byť informovaní, že zdravotný stav alebo situácia ich kvalifikuje na dovolenku, ak spĺňajú pracovné požiadavky FMLA. Zamestnávatelia môžu požadovať, aby využívali platenú dovolenku súbežne s dovolenkou FMLA. Zamestnanci musia poskytnúť lekársku certifikáciu kvalifikačnej podmienky, ale zamestnávateľ musí byť tiež informovaný o termíne požadovanom pre písomnú prácu. Táto lehota je vo všeobecnosti 15 dní. Zamestnávatelia majú päť dní na to, aby reagovali na žiadosť zamestnanca o FMLA. Ak zamestnávateľ nereaguje, zamestnancovi môže byť poskytnutá mimoriadna dovolenka, pretože oficiálne hodiny FMLA ešte nezačali.
Úvahy FMLA
Napriek tomu, že súdy sú v prospech zamestnávateľov v niektorých prípadoch nútenej dovolenky z FMLA, FMLA je právne kluzký svah. Zamestnávatelia, ktorí majú obavy v súvislosti so zamestnancami a odchodmi z FMLA, by mali mať dôkladnú a podrobnú dokumentáciu o každej komunikácii o dovolenke. Je tiež v najlepšom záujme zamestnávateľa požiadať o radu advokáta, ktorý sa špecializuje na pracovné právo. Pokyny na dodržiavanie pravidiel FMLA sú k dispozícii na webovej stránke ministerstva práce (pozri zdroje).
