Obchodné pravidlá sú vytvorené na podporu produktívneho pracovného prostredia a udržania bezpečnosti zamestnancov. Každá spoločnosť môže mať vlastné špecifické pravidlá, ale niektoré sa nachádzajú prakticky v akomkoľvek pracovnom prostredí. Tieto pravidlá diktujú primerané činnosti zamestnancov a sú presadzované rôznymi úrovňami disciplinárnych opatrení, ktoré stanovuje oddelenie ľudských zdrojov spoločnosti.
prezencia
Byť v určitom čase na pracovnom mieste je základnou požiadavkou pre väčšinu podnikov. Spoločnosti sa spoliehajú na zamestnancov na výrobu výrobkov, poskytovanie služieb, správu ostatných alebo vykonávanie administratívnych funkcií. Zamestnávatelia ako takí potrebujú vedieť, že zamestnanci sa dostanú do práce. S cieľom zabezpečiť, aby sa to stalo, majú zamestnávatelia často zavedené politiky účasti. Tieto ustanovujú disciplinárne opatrenia pre také činy, akými sú obvyklé oneskorenie alebo nadmerná absencia.
Kód oblečenia
Kód oblečenia je príklad obchodného pravidla, ktoré sa pre väčšinu firiem nachádza tak alebo onak. Kódy oblečenia sú často založené na to, aby zamestnanci vyjadrili profesionalitu k súčasným a potenciálnym zákazníkom. Odevy nosené na vykonávanie rôznych pracovných úkonov môžu mať vplyv na bezpečnosť zamestnancov a / alebo výrobkov, čo je ďalší účel, ktorým slúžia kódy obliekania. Príkladom toho je, keď zvárači nosia ťažké kožené rukavice, aby sa zabránilo vystaveniu sa iskrám alebo plameňom.
Sexuálne obťažovanie
Podniky majú prísne pravidlá zakazujúce sexuálne obťažovanie na pracovisku. Zavádzajú sa pravidlá sexuálneho obťažovania, ktoré zabezpečujú, aby žiadni zamestnanci neboli vystavení nepohodlnému postoju počas výkonu svojej práce. Konkrétnym príkladom akcie, ktorej sa zabránilo pravidlám obťažovania, je to, že šéfovia a manažéri nemôžu nútiť zamestnanca, aby mal nelegálne vzťahy. Bez týchto pravidiel sa podniky otvárajú možnosti súdnych sporov od pracovníkov, ktorí sú porušovaní alebo ohrozovaní.
násilia
Násilie nie je prijateľným správaním v pracovnom prostredí a podniky majú zavedené pravidlá na zabránenie tomu, aby sa to stalo. Spoločnosti majú tiež pravidlá proti hrozbe násilia. Zamestnávatelia musia podporovať prostredie, ktoré umožňuje pracovníkom cítiť sa bezpečne a bez strachu z fyzickej ujmy. Aktivita násilia sa často používa ako dôvod okamžitého ukončenia zamestnania. Ohrozenie spolupracovníka môže mať za následok takéto disciplíny ako varovania alebo pozastavenia.
