Zákon o rodine a zdravotnej dovolenke (FMLA) bol navrhnutý tak, aby ochránil zamestnancov pred vyčerpaním za odchod na vážne zdravotné podmienky ich vlastného alebo rodinného príslušníka. Napriek federálnym predpisom, ktoré majú zabrániť medzery a robia proces FMLA bezproblémové, stále dochádza k porušovaniu FMLA. Typy porušení sa líšia, ale zamestnávatelia, ako aj zamestnanci, sú vinní chybami, zneužitím a zneužitím absencie FMLA.
Neinformovanie zamestnancov o právach
Jednou z najjednoduchších povinností zamestnávateľa je informovanie zamestnancov o právach vyplývajúcich z FMLA. Jediné, čo potrebujete, je odovzdať zamestnancovi informačný list vytlačený na webovej stránke ministerstva práce USA, ktorý nasmeruje zamestnanca na plagát na pracovisku alebo vynaloží len päť minút na to, aby vysvetlil pravidlá FMLA. Ale podľa divízie Mzdy a hodiny divízie, toto je šokujúco bežné porušenie zákona.
Nadmerná kontrola zo strany zamestnávateľov
Spoločnosti, ktoré sa spoliehajú na prítomnosť a produktivitu každého zamestnanca, sa môžu zhoršiť, keď sa dozvedia, že predpisy FMLA zaručujú až 12 týždňov voľného času - aj napriek tomu, že neplatené voľno - a zaručujú zamestnancovi, že bude po skončení práce tri mesiace. Povolenie na voľný čas je neplatené, ale preradenie zamestnancov, výcvik náhradných pracovníkov alebo opustenie voľného miesta môže byť ťažkosťou, ktorú niektorí zamestnávatelia jednoducho nechcú riešiť. To vedie k tomu, že zamestnávatelia preverujú oprávnenosť zamestnancov na dovolenku, žiadajú o zbytočné druhé a tretie názory poskytovateľov zdravotnej starostlivosti a nakoniec odmietajú dovolenie oprávneným zamestnancom, ktorí skutočne potrebujú voľno.
Vypúšťanie zamestnancov počas práce na FMLA
Ak sa zamestnanec nevráti z FMLA dovolenky, môžu byť ukončené v odvetných opatreniach FMLA. Musí však existovať dokumentácia týkajúca sa termínov odchodu z FMLA, dátumu návratu zamestnanca a dôkaz, že zamestnanec sa nevrátil do práce. Najväčšie porušenie pravidiel FMLA nastáva, keď zamestnávateľ jednoducho prepustí zamestnanca počas dovolenky alebo oznámi, že práca už nie je k dispozícii, keď sa vráti z dovolenky. V roku 2008 americký okresný súd pre severný okres Gruzínsko udelil zamestnancovi niekoľko miliónov dolárov po tom, ako zamestnávateľ odmietol schváliť svoju dovolenku z FMLA a nakoniec ho vyhodil za uplatnenie svojich práv v rámci FMLA.
Zneužívanie možnosti prerušenej dovolenky
Zamestnávatelia nie sú jediní, ktorí sú vinní z porušovania predpisov FMLA. Zamestnanci, ktorí pracujú v systéme, tiež vedia, ako zneužiť dovolenku z FMLA. Možnosti prerušovanej dovolenky - to znamená, že zamestnanec neberie časový úsek, ale namiesto toho tu trvá jeden deň, deň tam - sú zrelé na zneužitie. Špecialisti na dávky musia venovať veľkú pozornosť administratívnym detailom prerušovanej dovolenky, pretože príklady zneužívania FMLA zahŕňajú zamestnanca, ktorý zvyčajne začína v pondelok alebo v piatok predĺžiť víkend. Slabé účtovníctvo času ľudskými zdrojmi a zamestnancami v oblasti dávok môže viesť k tomu, že sa nevyčerpá dostatok času od platených pracovných dní zamestnanca alebo prehliadnutia správnych zrážok času bez platenia.
