Oddelenie práce, mzdy a hodiny ministerstva Spojených štátov dohliada na zákon o spravodlivých pracovných normách alebo na zákon FLSA, ktorý stanovuje podmienky, za ktoré je oslobodený odmenený zamestnanec. Na rozdiel od hodinových zamestnancov, ktorí dostávajú platbu na základe odpracovaných hodín počas doby platenia, oslobodení zamestnanci dostávajú vopred stanovenú sumu, ktorá predstavuje plat. Platba je zvyčajne týždenná, dvojtýždňová alebo mesačná, hoci sa to bude líšiť v závislosti od práce.
identifikácia
Oslobodení zamestnanci dostávajú plat na základe mzdy a sú oslobodení od požiadaviek na mzdu za nadčasy FLSA, čo znamená, že zamestnávateľ neplatí za nadčasy. Aby mohol zamestnanec získať výnimku, zamestnanec musí splniť štandard platu a pracovných povinností FLSA pre svoju pozíciu. Výnimka znamená, že zamestnanec je vylúčený z nadčasov; väčšina hodinových zamestnancov nie je oslobodená od nadčasov, zatiaľ čo väčšina zamestnancov je zamestnaných. Zamestnanec, ktorý dostáva platbu na základe mzdy, ale nespĺňa kritériá oslobodené od požiadavky FLSA, ktoré sú špecifické pre jej povolanie, nie je samozrejmosťou a spĺňa podmienky pre nadčasy.
Kritériá testu
Zamestnanecký zamestnanec oslobodený od dane musí absolvovať tak platové štúdie FLSA, ako aj testy pracovných povinností, aby sa mohli považovať za oslobodené od dane. Napríklad administratívni, profesionálni a výkonní zamestnanci musia dostať najmenej týždenný plat vo výške 455 dolárov a splniť požiadavky pracovných povinností zákona na ich pozíciu.
Napríklad, aby sa na získanie oslobodenia od dane mohlo uplatniť hlavná povinnosť výkonného zamestnanca, musí riadiť spoločnosť alebo uznané oddelenie v rámci tejto spoločnosti, pravidelne dohliadať na prácu minimálne dvoch alebo viacerých zamestnancov na plný úväzok a mať oprávnenie zamestnávať a ukončovať ostatných zamestnancov, Ak sa táto osoba nenachádza v rámci svojho rozsahu pôsobnosti, stále sa na ňu vzťahuje výnimka, ak sa jeho odporúčania alebo návrhy týkajúce sa zamestnania a ukončenia zamestnancov, ako aj tých, ktoré zahŕňajú postup alebo povýšenie, dostatočne zohľadňujú.
Ak je to potrebné, zamestnávateľ by mal konzultovať s oddelením Mzdy a hodiny na pomoc pri uznaní zamestnanca oslobodeného od dane.
platba
Zamestnanec oslobodený od platu musí dostať plnú mzdu každú platu, bez ohľadu na odpracované hodiny alebo odpracované dni. Ak nepracuje počas týždňa, zamestnávateľ ju musí zaplatiť za tento týždeň. Zamestnávateľ nemôže odpočítať mzdu, pretože spoločnosť bola zatvorená v dôsledku nepriaznivého počasia alebo preto, že zamestnanec absolvoval čiastočný voľný čas. Oslobodení zamestnanci dostávajú plnú mzdu, pokiaľ sa neuplatňuje prípustné odpočítanie, ako je nadmerné využívanie dôchodkových dní a neplatený odklad. Keď sa uplatňujú prípustné zrážky, zamestnávateľ ich robí iba v celodenných prírastkoch.
Časomieranie a vedenie záznamov
Keďže zamestnanci nie sú platení na základe pracovného času, mnohí zamestnávatelia ich nevyžadujú, aby sa dostali do pracovného času ako hodinový zamestnanec. Napriek tomu zamestnávateľ môže túto žiadosť podať, ak je to preferencia spoločnosti. Zariadenie FLSA nevyžaduje, aby zamestnávatelia uchovávali záznamy o pracovných hodinách pre zamestnancov oslobodených od platov, ale musia viesť záznamy o základe, na ktorom sú vyplácané.
