Bonus a nárast platu predstavujú zvýšenie odmeny zamestnanca. Rozdiel medzi nimi spočíva v tom, že bonusom je jednorazová platba, zatiaľ čo nárast platu je trvalou zmenou v kompenzácii, čím sa do pracovného vrecka vynakladá viac peňazí počas celej doby jeho zamestnania.
Zvýšenie platov
Zamestnávatelia môžu priznať zvýšenie platov za mimoriadne výkony, korigovať vnútorné nezrovnalosti v platoch, prispievať zamestnancami k súčasným trhovým štandardom alebo si udržiavať obzvlášť cenného alebo ťažko nahraditeľného zamestnanca. Zamestnávatelia vo všeobecnosti očakávajú, že zvýšenie platov povzbudí zamestnanca k tomu, aby bol produktívnejší, a tak pokryl väčšinu nákladov na zvýšenie miezd. Niektoré spoločnosti môžu uprednostňovať odmeňovanie zamestnancov s bonusmi.
Bonusové výhody
Na rozdiel od zvýšenia platu sa bonus nestáva súčasťou stálych fixných nákladov spoločnosti a nemení výšku základnej mzdy, aby zistil akékoľvek budúce zvýšenie platov. Bonus tiež nezvýši náklady zamestnávateľa na dávky, ktoré sú založené na percentuálnom základe základného platu zamestnanca, ako napríklad invalidné poistenie, 401 tis. Príspevkov a životné poistenie zamestnancov. Systém bonusov navyše umožňuje zamestnávateľom odmeniť výnimočných zamestnancov, ktorí sú už na vrchole platovej stupnice pre svoju hodnosť, alebo zaplatiť odmenu, keď rozpočet obmedzuje mzdové zvýšenie miezd. Psychologické zvýšenie jednorazového výkonnostného bonusu môže poskytnúť väčšie zvýšenie produktivity ako zvýšenie základného platu.
Výkonové bonusy
Väčšina bonusov súvisí s výkonom. Podiely na zdieľaní zisku a zdieľaní zisku odmeňujú zamestnancov za ich úsilie o zvýšenie ziskov spoločnosti alebo splnenie cieľov zlepšenia. Zvyčajne sa vyplácajú všetkým zamestnancom alebo každému jednotlivému oddeleniu alebo obchodnej jednotke. Spot bonusy odmeňujú jednotlivých zamestnancov za úspechy, ktoré si zaslúžia špeciálne uznanie. Pracovné bonusy sú určené jednotlivcom alebo tímom, ktoré dokončia dôležité projekty včas av rámci rozpočtu.
Ďalšie bonusy
Bonusy na prihlásenie sa vyplácajú novým zamestnancom, aby ich finančne zabezpečili celú dobu, keď si vymenili starobný dôchodkový plán svojho bývalého zamestnávateľa alebo akciové opcie pre nového zamestnávateľa. Prihlasovacie bonusy sú bežné, keď je ťažké nájsť kvalifikovaný talent. Bonusy na sprostredkovanie prichádzajú na zamestnancov, ktorí odkážu priateľov alebo známych, ktorí sú najatí na pracovné miesta v spoločnosti. Retenčné bonusy idú na kritických zamestnancov potrebných na vykonanie prechodov alebo úplných projektov počas akvizícií a fúzií. K dispozícii sú aj dovolenkové bonusy platené ako "13. mesačný plat" a nie sú spojené s výkonom.
