Organizačný záväzok je, keď sa člen určitého zoskupenia identifikuje so skupinou a je ochotný intenzívne pracovať v jeho mene. V takýchto prípadoch si organizačne angažovaná osoba vezme veľkú časť svojej osobnej identity zo skupiny a má s ňou pozitívne vzťahy. To nie je to isté ako organizačná identifikácia alebo motivácia, ale je oveľa širšia ako obe. Záväzok možno osobitne vnímať ako širší koncept sebahodnotenia.
definícia
Definície záväzku sa líšia. Majú však tendenciu otáčať sa niečím viac ako len podporou skupiny. Jeden môže byť koreň pre Oakland Raiders, ale neidentifikovať sa s organizáciou Raiders ako taká. Jeden môže byť vlastenecký srb, ale neidentifikovať sa s vládou, byrokracia alebo ako funguje ekonomika. Záväzok je konkrétne organizačný a je oveľa širší ako tieto príklady.Je širší v tom zmysle, že ide o životný štýl - skôr ako o stav mysle - týkajúci sa každodennej práce, sebaidentifikácie v rámci konkrétnej organizácie alebo skupiny.
Behavioral Theories
Veľká časť literatúry v tejto oblasti je behaviorálna. Znamená to, že sa snaží nájsť špecifické zložky, ktoré spôsobia, že niekto sa zaväzuje k skupine, a nie len byť členom alebo podporovateľom. Adeyinka Tella a kol., Ktorá píše o knižniciach v Nigérii, cituje niekoľko behaviorálnych faktorov pri vytváraní odhodlanej osoby. Ide o rozmanitosť práce, "nejednoznačnosť rolí", postoj spolupracovníkov a priateľov, alternatívy k organizácii a rôznorodosť zručností v práci. Zdá sa, že poukazujú na slobodu rolí, nedostatok nadmernej špecializácie a zaujímavú a odmeňujúcu prácu.
Teória sociálnej identity
Sociálna identita je jednoduchý prístup, ktorý hovorí, že všetci ľudia chcú zvýšiť svoju vlastnú hodnotu tým, že sú prepojení s určitou organizáciou alebo skupinou. To nevylučuje behaviorálne prístupy, ale skôr chce dostať za špecifické zložky tohto druhu záväzku. Teória totožnosti tvrdí, že pozitívny koncept seba samého je aspoň čiastočne vytvorený tým, že máte pozitívne združenia pre skupinu, ktorá je pripojená k vašej osobe. Príkladom môže byť muž pracujúci pre organizáciu sociálnych služieb. Skupina môže mať silné pozitívne sociálne združenia, ktoré naopak odrážajú tento človek ako človek.
Teória autokategorizácie
Autokategorizačné prístupy tvrdia, že ja je postavené prostredníctvom týchto organizačných väzieb a že ľudia sa môžu pozerať na niekoľkých rôznych úrovniach. Môžete sa vnímať ako jednotlivca, ale toto je čiastočne spojené so sociálnymi skupinami, ku ktorým patríte. Potom sa stanete "podriadeným jednancom" alebo osobou, ktorej totožnosť čiastočne pochádza z týchto spoločenských vzťahov, ako je napríklad práca na určitom mieste alebo bývanie v určitej oblasti. Ide o to, že organizačný záväzok je do značnej miery založený na tom, ako človek vybudovala svoju identitu. Ak skupiny, ku ktorým patrí, sú veľkou časťou tejto identity, potom môžete očakávať veľký záväzok.
