Výberový proces v oblasti ľudských zdrojov nie je jednoduchý. Manažéri ľudských zdrojov sa často stretávajú so zložitým rozhodnutím pri prijímaní alebo presadzovaní osoby na pozíciu, pretože existuje veľa kvalifikovaných uchádzačov, ktorí by mohli túto prácu vykonať. Dobrý manažér ľudských zdrojov nie je radosť jednoducho zamestnať jedného z kandidátov, ale chce vybrať kandidáta, ktorý bude najlepšie pre túto prácu. Našťastie existuje niekoľko nástrojov na výber ľudských zdrojov, ktoré môžu manažérom pomôcť vybrať si ideálneho kandidáta na túto prácu.
Webové stránky sociálnych sietí
Profesionálne sociálne siete, ako je LinkedIn, môžu slúžiť ako skvelý nástroj na výber ľudských zdrojov. LinkedIn vám umožňuje robiť oveľa viac, než len inzerovanie pracovných ponúk. Umožňuje vám zhromaždiť viac informácií o kandidátskych krajinách a ponoriť sa do ich histórie. Ak má kandidát účet LinkedIn, môžete vidieť vzorky svojej minulosti, odporúčania od kolegov a ďalšie podrobné informácie, ktoré nebudete môcť nájsť v životopise. Ak máte problémy s obsadením pozície, môžete dokonca vyhľadať ľudí na LinkedIn, ktorí sú vhodní pre danú prácu, ale nemusia sa na túto pozíciu nevyhnutne uchádzať.
Prípadové rozhovory
Rozhovory s prípadmi sú vynikajúcim nástrojom výberu ľudských zdrojov na pozície, ktoré vyžadujú zručnosti pri rozhodovaní a riešení problémov. V rozhovore pre prípad je kandidátovi poskytnutá príslušná prípadová štúdia, ktorá sa pred pohovorom preskúma. Prípad bude predstavovať problém, ktorý by sa mohol vyskytnúť v pozícii. Rozhovor potom položí otázky o tom, ako kandidát bude riešiť tento problém. Cieľom rozhovoru s prípadom nie je zistiť, či kandidát dáva "správnu odpoveď", ale vidieť, ako si myslí o probléme a rozhoduje.
Hodnotenie výkonnosti
Hodnotenia výkonnosti sú vynikajúcim nástrojom výberu ľudských zdrojov, ak hľadáte podporu niekoho na pozíciu vo vašej organizácii. Hodnotenie výkonnosti ukáže, ako zamestnanec vykonával v minulosti. Dá vám prehľad o svojej schopnosti urobiť osobné zlepšenia a urobiť zmeny na základe kritiky. Hodnotenia výkonnosti budú zahŕňať aj poznámky od orgánov dohľadu o potenciáli kandidáta na budúci vývoj.
Externé služby prijímania zamestnancov
Ak vaša organizácia nemá dostatočné zdroje na výber kandidátov, odporúča sa vyhľadávať služby externej náborovej služby. Takáto služba môže byť neoceniteľným nástrojom, pretože personálne firmy sa špecializujú na hľadanie správnych ľudí na obsadenie pozícií. Spoločnosti ako The People Bank ponúkajú resumé skríningové služby, kriminálne zázemie, analýzu správania a širokú škálu ďalších služieb.
