Všetky spolky sú podľa federálnych zákonov povinné označiť svojich zamestnancov za oslobodené alebo bez oslobodenia od dane podľa zákona o spravodlivých pracovných normách. Taktiež známy ako FLSA, zákon bol pôvodne prijatý v roku 1938 s cieľom chrániť práva pracovníkov, stanoviť minimálnu mzdu a upraviť platy za nadčasy. Zmenená tak často, aby odrážala súčasné obchodné zákony, FLSA pokrýva hodinových zamestnancov na plný alebo čiastočný úväzok a stanovuje kritériá pre pracovníkov so zamestnancami.
Zamestnanci bez oslobodenia od dane
Zamestnanci, ktorí nie sú oslobodení, sú preto vymenovaní, pretože nie sú oslobodení od zákonov FLSA. Zamestnanci, ktorí nie sú oslobodení od dane, sa platia hodinovo a platia nadčasy za odpracované hodiny, ktoré presahujú 40 hodín týždenne, minimálne jeden a pol násobok ich bežnej hodinovej mzdy. Niektoré štáty a spoločnosti môžu mať povolené odchýlky vo FLSA, ako napríklad zvýšenie minimálnej mzdy, zníženie denných pracovných týždňových označení a viac-veľkorysé politiky nadčas, ale musia prinajmenšom dodržiavať minimálne hodnoty stanovené zákonom.
Oslobodení zamestnanci
Oslobodení zamestnanci sú tí, ktorí sú oslobodení od zákonov nadčasov FLSA, ale musia spĺňať kritériá klasifikácie FLSA: Zamestnanci oslobodení od dane musia byť vyplácaní na mzde najmenej 23 600 dolárov ročne, pracovať v typoch pracovných miest definovaných FLSA a vo všeobecnosti nemajú nadčasy. Tieto pracovné miesta sa zvyčajne nachádzajú v obchodných, administratívnych, riadiacich, dozorných, výkonných a iných pozíciách podľa definície FLSA. Rozhodnutie klasifikovať akéhokoľvek zamestnanca ako oslobodeného od dane je do veľkej miery závislé od spoločnosti prijímajúcej firmu, pokiaľ sa dodržiavajú usmernenia FLSA.
Výhody nezamestnaného zamestnania
Výhody zamestnania, ktoré nie sú oslobodené od dane, sa líšia v závislosti od práce a priemyslu, najmä v prípadoch, keď sú nadčasy zamestnaní na plný úväzok. Vo výrobe, službách a iných odvetviach, kde je normou pravidelná, sezónna alebo pravidelná nadčasová práca, môžu zamestnanci výrazne prispievať k výplatám. Zamestnanci, ktorí nie sú oslobodení od dane, profitujú aj z toho, že majú FLSA na svojich stranách, ak ich zamestnávateľ nehraje - alebo neplatí - podľa pravidiel.
Nevýhody nezamestnaného zamestnania
Pravidelné alebo pravidelné nadčasové hodiny pre akéhokoľvek zamestnanca, ktorý nie je oslobodený od dane, nie je zaručený, ani nie je poverený FLSA ani inými zákonmi, s výnimkou prípadných prípadov týkajúcich sa odborových zmlúv. V čase spomalenia spoločnosti môžu pracovníci, ktorí sú zvyknutí na pravidelnú prácu nadčas, mať niekedy finančné ťažkosti.
