Niektoré spoločnosti opúšťajú riadenie svojich zamestnancov externým spoločnostiam. Pracovníci sú skutočne zamestnaní lízingovou spoločnosťou tretej strany, ale vykonávajú prácu pre spoločnosť, ktorá uzaviera zmluvy s lízingovou spoločnosťou. Okrem odbremenenia spoločností z administratívnej zodpovednosti za riadenie pracovnej sily môžu zamestnanci leasingu tiež ušetriť peniaze spoločnosti znížením nákladov na poistenie a dávky, aby vymenovali len dve oblasti.
Profesionálne zamestnávateľské organizácie
Zamestnaní zamestnanci sú technicky zamestnaní profesionálnou organizáciou zamestnávateľov, ktorá uzaviera zmluvy s klientskou spoločnosťou, kde zamestnanci hlásia prácu. PEO spracúva mzdové účtovníctvo, daňové formuláre a dávky - všetky administratívne funkcie, ktoré zvyčajne spadajú pod oddelenie ľudských zdrojov. Zmluvná spoločnosť si zachováva dohľad nad pracovníkmi.
Prenájom zamestnancov Vs. Dočasní pracovníci
Prenajímaní zamestnanci a dočasní zamestnanci sú technicky zamestnaní externou firmou, ktorá dohliada na administratívne funkcie pre zmluvnú spoločnosť. Avšak dočasní zamestnanci sú podľa definície pridelení iba určitému podniku na určité časové obdobie. Zamestnaní zamestnanci na druhej strane vykonávajú prácu v konkrétnej spoločnosti na dobu neurčitú a nepohybujú sa do rôznych firiem alebo rôznych pracovných úloh.
Výhody použitia prenajatých pracovníkov
Zmluvou s PEO môže spoločnosť ušetriť veľa peňazí v nákladových oblastiach, ako sú dávky. Je to preto, lebo PEO zvyčajne uzaviera zmluvy s viacerými spoločnosťami a môže rokovať o vyšších sadzbách s poisťovňami a preniesť veľkú časť úspor na svoje klientske spoločnosti. Použitie PEO môže byť efektívnejším a úspornejším spôsobom na zvládnutie ľudských zdrojov vo všeobecnosti.
Zamestnanci spoločného práva
Vzhľadom na to, že zmluvné spoločnosti si ponechávajú dohľad nad svojimi pracovníkmi, Internal Revenue Service považuje nájomných zamestnancov za pracovníkov spoločného práva spoločnosti, ktoré uzavrú zmluvy s PEO. Znamená to, že zmluvná spoločnosť má stále právnu zodpovednosť za dodržiavanie takých aspektov riadenia pracovnej sily ako bezpečnostné predpisy a antidiskriminačné zákony.
dôležité informácie
Spoločnosti, ktoré uzavrú zmluvu s PEO o poskytovaní služieb prenajatých zamestnancov, by mali konzultovať s advokátom, aby určili presný rozsah, v akom budú zodpovední za zamestnancov. Spoločnosti by mali byť tiež jasné s PEO a vo vlastnom riadení o tom, ako zaobchádzať s podmienenými pracovníkmi, tiež známymi ako nezávislí konzultanti, ktorí sa nepovažujú za zamestnancov PEO alebo zmluvnej spoločnosti.
