Oslobodení zamestnanci sú pracovníci, ktorí nemajú nárok na 40-hodinový pracovný týždeň. Podľa federálnych zákonov sú títo zamestnanci oslobodení od zákona o spravodlivých pracovných normách (FLSA), ktorý stanovuje minimálne mzdy, maximálne hodiny a práva pracovníkov na nadčasy. Zamestnanci spoločnosti Nonexempt sú predmetom zákona. Vláda zakladá oslobodenie od zamestnancov na spôsobe platenia pracovníkov a pracovných povinností ich zamestnávateľa.
Platový test
Zamestnanci, ktorí zarábajú menej ako minimum stanovené federálnou vládou, sú automaticky pokryté FLSA. Nad minimom sú oslobodení od dane, ak sú vyplatení platu - zaručená čiastka za každý týždeň práce - a nie platenú na základe počtu hodín práce. Ak znižujete mzdu zamestnanca, pretože odišla skôr alebo nedokončila prácu svojho týždňa, nie je oslobodená od dane. Môžete požiadať zamestnanca, aby hodil hodiny alebo pracoval na stanovenom rozvrhu bez toho, aby ovplyvnil jej status oslobodeného od dane.
Testovanie povinností
Ak odmeny zamestnanca spĺňajú platové testy, musí ešte prejsť testom pracovných povinností predtým, než ho môžete oslobodiť od FLSA. Zákon sa nevzťahuje na zamestnancov, ktorých hlavnou úlohou sú výkonné povinnosti, ako je prenájom, streľba, dohľad a riadenie ostatných zamestnancov. Profesionáli ako lekári, právnici, učitelia, spisovatelia a inžinieri sú oslobodení. Administrátori - zamestnanci, ktorí robia významné obchodné rozhodnutia - tiež nepokrývajú FLSA. Zákon identifikuje niekoľko pracovných miest, ako napríklad externých predajcov, ktoré sú oslobodené od dane bez ohľadu na test platu a povinností.
vylúčenie
Znenie zákona FLSA výslovne vylučuje niektoré pracovné miesta z pokrytia v rámci zákona - napríklad pracovníci kín a väčšina poľnohospodárskych pracovníkov. Pracovné miesta, ako sú pracovníci v železničnej doprave, ktorých náhrady a hodiny sú upravené inými federálnymi zákonmi, tiež spadajú pod pravidlá FLSA. Pracovníci vylúčení z FLSA môžu podliehať štátnym zákonom o kompenzáciách, nadčasoch a právach pracovníkov, preto sa uistite, že ste si overili, či politika vašej spoločnosti zodpovedá štátnym požiadavkám.
dôležité informácie
Určenie oslobodených zamestnancov si môže vyžadovať podrobný pohľad na pracovné podmienky. Zamestnanec, ktorého plat sa zakladá na hodinovej mzde, môže byť stále oslobodený, ak týždenný plat neklesne, pretože odchádza skôr jeden deň. Pracovník na pracovisku, ktorý má na starosti jednu hodinu, zatiaľ čo šéf prichádza na obed, nepresúva skúšku povinností, ak nemá zvyšok času žiadnu autoritu. Zákon sa zameriava skôr na celkové pracovné podmienky než na príležitostné situácie.
