Väčšina modelov výcviku obsahuje päť krokov. Jedným z najčastejšie používaných modelov je model ADDIE, ktorý slúži na analýzu, návrh, vývoj, implementáciu a hodnotenie. Analýza znamená analýzu potrieb, kde sa skúma potreba tréningu. Dizajn je fáza, v ktorej je vzdelávací program načrtnutý a naplánovaný. Vývoj je miesto, kde sa tréning prevádza na ihrisko v akejkoľvek forme, ktorá je stanovená v konštrukčnej fáze. Hodnotenie uzatvára tento proces a meria, ako efektívny bol vzdelávací program pri dosahovaní jeho cieľov.
analýza
Analýza je prvou fázou tréningového modelu. Počas tejto fázy školitelia analyzujú všetky aspekty vzdelávacieho problému a začínajú hľadať odpovede pri navrhovaní riešenia. Zavádzajú sa časové horizonty, vytvárajú sa tréningové ciele a začnú sa formovať prvé náčrty tréningového programu. Zisťujú sa potenciálne príčiny a možné riešenia a navrhujú sa počiatočné rozpočty. Prekážajú sa prekážky úspechu a analyzuje sa cieľové publikum. Skvelé tréningové riešenia musia začať analýzou.
dizajn
Dizajn je fáza modelu vzdelávania, kde sú určené ciele a výsledky učenia. Jadro potenciálneho vzdelávacieho riešenia je vytvorené a preskúmané. Storyboardy a počiatočné prototypy tréningového riešenia sú navrhnuté a preverené s klientom. Obdrží sa spätná väzba a začnú sa formovať riešenia úvodného vzdelávania. Prediskutujú sa a skúmajú sa typy tréningových riešení, učebne, webových a zmiešaných vzdelávacích programov. Rovnako ako vykresľovanie architekta, začne sa začať formovať návrh vášho tréningového riešenia.
vývoj
Vývoj je fáza modelu výcviku, kde je vytvorený a napísaný tréningový program. Či je program založený na učebných osnovách alebo je určený na to, aby bol online, v tejto fáze sa vytvárajú a produkujú materiály. Fáza návrhu vytvorila obrys alebo plán, ale práve v tejto časti modelu tréningu, kde sa všetko spája vo výrobe. Vytvárajú sa podporné materiály, školia sa tréneri a cieľové publikum je informované o tréningových termínoch.
uskutočnenie
Váš tréningový program je dodávaný vašim zamestnancom vo fáze implementácie modelu výcviku. Triedy sa vyučujú alebo používajú online. Študenti absolvujú školenia a praktické skúsenosti s používaním nových zručností. Materiály a vzdelávacie produkty sa distribuujú účastníkom a začnú sa hodiny. Počiatočné výsledky sa merajú a program sa vo vašej spoločnosti začne formovať. Ak sa predchádzajúce fázy riadne vykonajú, implementácia prebieha bez problémov a tréning sa prijíma a prijíma tak, ako to bolo určené.
ohodnotenie
Hodnotenie dokončí model vzdelávania. Meranie výsledkov vášho vzdelávacieho programu sa začína počas realizačnej fázy. Učenie sa meria po každej triede a výsledky sa analyzujú. Hodnotenie celého programu sa vykonáva po dokončení tréningu. Merania a spätná väzba určujú, či sú potrebné úpravy pôvodného návrhu a výsledky sa s klientom prehodnotia. Študenti sú kontaktovaní a inštruktori, dizajnéri, vývojári a všetci, ktorí sa s programom stretávajú, sa stretnú s prehľadom "získaných skúseností". Model potom začína znova.
