Mzda zamestnanca predstavuje pevnú sumu príjmu, ktorá predstavuje celú mzdu alebo jej časť. Zamestnanci, ktorí dostávajú plat, dostávajú svoju platbu dvakrát za týždeň a ich platba sa nemôže znížiť v dôsledku kvality alebo množstva vykonanej práce. V určitých prípadoch, napríklad keď zamestnanec skončí, zamestnávateľ môže zraziť plat.
Rozhodnosť
Zákon o spravodlivých pracovných normách (FLSA), ktorý stanovuje federálne usmernenia pre zamestnancov, ktorí sú odmeňovaní od platenia nadčas, uvádza konkrétne zrážky uplatniteľné na plat zamestnanca.Zamestnanec vo všeobecnosti dostáva plný plat aj vtedy, keď má čiastočný voľný deň. V rámci FLSA zamestnávateľ môže zraziť plat, ak zamestnanec nepracuje celý týždeň po jej ukončení.
Prorating Plat
Ak zamestnanec skončí bez toho, aby celý pracovný čas odpracoval, zamestnávateľ mu môže zaplatiť za presnú sumu odpracovaných dní počas doby platenia. Napríklad, ak má dvojtýždňový platový rozvrh a pracuje od pondelka do piatku prvého týždňa a len pondelok druhého týždňa, zamestnávateľ by mal platiť za šesť dní. Za normálnych okolností by dostávala platbu na 10 pracovných dní. Na rozdelenie platu rozdeľuje zamestnávateľ ročný plat zamestnanca o počet dní v roku; výsledkom je denná sadzba zamestnanca.
Časový rámec
Federálny zákon nevyžaduje od zamestnávateľa, aby zamestnancovi poskytol zamestnancovi poslednú výplatu ihneď po ukončení pracovného pomeru, a to bez ohľadu na to, či ide o odstúpenie, ukončenie alebo ukončenie. Mnohé štáty však majú konečné platové zákony; zamestnávateľ by mal konzultovať so svojimi štátnymi pracovnými útvarmi svoje požiadavky. Napríklad oddelenie práce New Hampshire vyžaduje, aby zamestnávatelia dali zamestnancom svoju záverečnú výplatu do nasledujúcej pravidelnej výplatnej lehoty, ak zamestnanec ukončí alebo odstúpi, a do 72 hodín od skončenia pracovného pomeru, ak bol prepustený.
Výstraha
Zamestnávateľ musí zaplatiť všetky konečné mzdy a platy zamestnancovi v lehote stanovenej štátnym právom. V opačnom prípade môže zamestnanec podať žiadosť o výplatu mzdy na Štátnom pracovnom úrade, aby získal nezaplatené mzdy. Ak sa zamestnávateľ úmyselne vyhýba plateniu zamestnanca v závislosti od štátu, zamestnávateľ môže byť zodpovedný za škody na zamestnancov, čo môže predstavovať dvojnásobné splátky, čakaciu dobu čakania a pokutu štátu.
dôležité informácie
V závislosti od štátneho zákona zamestnávateľ môže odmietnuť plat, ak zamestnanec dlhuje peniaze spoločnosti v čase ukončenia, napríklad mzdy preplatok.
Výhody dní
Napriek tomu, že platenú dovolenku a čas choroby nie je povinný, ak sa zamestnávateľ rozhodne dať, štát môže tiež vyžadovať, aby zamestnávateľ zaplatil zamestnancovi nevyužité dni, keď zamestnanec skončí. V niektorých prípadoch štát vyžaduje, aby zamestnávateľ vyplatil čas plynúci z politiky spoločnosti. Napríklad, ak firemné pravidlá uvádzajú, že zamestnanec musí oznámiť rezignáciu dva týždne na to, aby dostal vyplatenú dovolenku, zamestnávateľ musí zaplatiť zamestnanca zodpovedajúcim spôsobom, ak dodržiava túto politiku.
