Kontroly pozadia používajú zamestnávatelia, ak majú záujem o zamestnanie potenciálneho zamestnanca. Zatiaľ čo citácie o návštevnosti by sa nemali týkať väčšiny žiadateľov, stále sa objavia pri všetkých kontrolách, ktoré vykonávajú spoločnosti.
Kedy sa objavujú kontroly na pozadí?
Mnohé podniky vykonávajú kontrolu nad perspektívnymi zamestnancami a existujúcimi zamestnancami. Noví zamestnanci musia poskytnúť informácie, ako napríklad meno a adresu predtým, ako ich spoločnosť prenajíma. Potenciálne číslo sociálneho poistenia zamestnanca nie je potrebné, ale je užitočné pri hľadaní jej informácií.
Vykonávanie kontroly pozadia
Po získaní potrebných informácií podnikateľ môže nájsť okresný súd žiadateľa. Ak nemáte veľa informácií o zamestnancovi, kontrola pozadia prináša dátum narodenia, akékoľvek prezývky a sociálne zabezpečenie. Určenie miestneho súdu navrhovateľa pomôže zamestnávateľovi zistiť, aké poplatky obdržal zamestnanec. Kontrola pozadia naskenuje aj vnútroštátne databázy za poplatky. Spoločnosti môžu byť prijaté, aby vykonávali kontrolu pozadia.
Prečo vykonávať kontrolu na pozadí
Kontroly pozadia pomáhajú zamestnávateľom získať podrobnejšiu predstavu o tom, aký druh osoby sa zvažuje pre prácu. Akékoľvek odsúdenia, ktoré pracovník získal, sa objavia. Spoločnosti musia na tomto mieste rozhodnúť, či si nájdu perspektívneho zamestnanca.
Dopravné citácie, zločiny, priestupky a kontroly na pozadí
Zneprázdňovanie a priestupky všetkých úrovní sa prejavujú pri kontrolách na pozadí. Niekto, kto sa dopustí porušenia pravidiel, dostane citáciu, ktorá sa zobrazí pri kontrole pozadia. Mnoho firiem informuje oddelenia ľudských zdrojov o tom, či overujú údaje o návštevnosti v prítomnosti, keď vykonávajú kontrolu nad budúcimi zamestnancami.
Výsledky citácie v previerke pozadia
Spoločnosti sa budú musieť rozhodnúť, či je minulosť zamestnanca dostatočne štipľavá, aby diskvalifikovala pracovníka. Ak sa rozhodne, že odsúdenia alebo citácie sú príliš závažné pre spoločnosť, potenciálny zamestnanec nebude prijatý. Taktiež sa zohľadní čas potrebný na získanie poplatkov. Napríklad zamestnanec, ktorý dostal päť porušení za 20 rokov, bude mať lepšiu pozíciu ako niekto s piatimi za 10 rokov.
