Referenčné programy odmeňujú zamestnancov za odporúčanie známych pre voľné pracovné miesta v spoločnosti. Programy sa líšia od zamestnávateľa až po zamestnávateľa a špecifiká každého z nich ovplyvňujú ich úspech. ale vo všeobecnosti zahŕňajú hotovostný bonus vyplatený prepojujúcemu zamestnancovi, akonáhle je kandidát v spoločnosti počas určitej doby. Kým takéto programy sa môžu zdať ako výhodné riešenia, majú nevýhody. Pochopenie poznatkov a nevýhod odporúčacích programov vám pomôže vytvoriť úspešný program pre vašu spoločnosť.
Znížená náborová práca
Čím viac odporúčaní zamestnancov dostanete na otvorené pozície, tým menej práce budete musieť urobiť počas počiatočnej fázy prijímania zamestnancov. V závislosti od kvality a frekvencie prijímaných odporúčaní môžete vyplniť mnohé z vašich pozícií z interných odporúčaní. Program sprostredkovania zamestnancov môže tiež doplniť vaše ďalšie náborové úsilie, ako napríklad účasť na veľtrhoch pracovných príležitostí alebo otvorenie pracovných miest. Použitie systému sprostredkovania vám umožňuje zobraziť životopisy od kandidátov, ktorí si inak nemali uplatniť alebo sa dostali na vrchol hromady.
kvalita
Zamestnanci s väčšou pravdepodobnosťou odkážu kvalifikovaných uchádzačov z dvoch dôvodov. Po prvé, vedia, že ich odmena závisí od toho, že kandidát bude pridelený a zostane s vami určitý čas, takže vo všeobecnosti nebudú odvolávať na kandidátov, ktorí nemôžu túto prácu vykonať. Po druhé, odvolávajúci sa kandidáti odzrkadľujú referenčného zamestnanca a väčšina zamestnancov bude chcieť vytvoriť dobrú povesť, pokiaľ ide o odkázanie dobrých kandidátov. Okrem toho, pretože zamestnanci vo všeobecnosti odvolávajú na zlodejov a známych, existuje väčšia pravdepodobnosť, že kandidát sa dobre zapojí do existujúcich zamestnancov.
náklady
Náklady na program sprostredkovania sú variabilné v závislosti od toho, ako odmeňujete svojich zamestnancov za ich odporúčania a akékoľvek čiastky ušetrené menej spoliehajú na iné prístupy. Pre efektívny program potrebujete odmenu, ktorá je atraktívna pre vašich súčasných zamestnancov. Peňažný bonus je typickou odmenou za sprostredkovanie, ktoré si najal a zostáva so spoločnosťou na vopred stanovenú dobu. Hoci zamestnanec za vás spracováva prácu, spoločnosť skončí vyplácaním potenciálne veľkej sumy. Tradičné metódy prijímania zamestnancov sú však tiež nákladné, rovnako ako ponechanie práce nevyčerpané pri hľadaní náhrady. Ak sprostredkovanie dopredu predstavujú významnú časť vašich nových zamestnancov, môžete získať čisté úspory vo vašom náborovom úsilí. Ak implementujete program sprostredkovania a nedôjde k poklesu ostatných nákladov na prijímanie zamestnancov, môžete skončiť viac.
Rozmanitosť kandidátov
Rozmanitosť kandidátskej skupiny je často obmedzená, keď sa spoliehate na odporúčania zamestnancov, najmä ak vaša súčasná zamestnanci chýbajú rôznorodosť. Vaši zamestnanci pravdepodobne odkážu kandidátov s podobným pozadím, takže môžete vynechať rôzne kandidátske združenia. Ak navyše prijímate veľké množstvo odporúčaní, môžete prispieť k vytvoreniu klikov na vašom pracovisku. Aby sa znížila táto možnosť, niektorí zamestnávatelia obmedzujú počet bonusov na postúpenie, ktoré môže zamestnanec získať za štvrťrok alebo za rok.
