Stres sám o sebe nie je zlá vec. Riadený stres nás tlačí, aby sme urobili maximum. V malých množstvách motivuje, oživuje a ostrí zmysly. V článku MSNBC "Stres môže skutočne byť pre vás dobrý," doktor Lynne Tan z Montefiore Medical Center v New Yorku definuje stres ako "výbuch energie". Na druhej strane, nadmerné množstvo stresu je fyzicky a emocionálne škodlivé. Môže to byť aj nezákonné, ak je spôsobené diskriminačnými, ponižujúcimi alebo obťažujúcimi činnosťami na pracovisku.
Nepriateľské pracovné prostredie
Zamestnávatelia nemôžu byť žalovaní za stres, ktorý je bežnou súčasťou pracovného prostredia. Stres, ktorý je spôsobený pretrvávajúcim obťažovaním, nežiaducim správaním alebo diskriminačnými praktikami, je nezákonný. Akcie, ktoré predstavujú nepriateľské pracovné prostredie, môžu mať fyzickú alebo verbálnu povahu. Aby bolo možné splniť definíciu nepriateľského pracovného prostredia, obťažovanie musí byť ťažké a také, aby zasahovalo do schopnosti zamestnanca vykonávať svoju prácu. Nepriateľské tvrdenia týkajúce sa pracovného prostredia sú vyšetrované a stíhané Komisiou pre rovnosť príležitostí v USA.
diskriminácie
Meno volanie, slurs, urážlivé vtip rozprávanie, nechcené dotýkať a diskriminačné pripomienky prispievajú k stresu na pracovisku a porušujú mnohé federálne zákony. Hlava VII zákona o občianskych právach z roku 1964 zakazuje diskrimináciu založenú na národnom pôvode, pohlaví, rase, náboženstve alebo farbe. Zákon o diskriminácii na základe veku z roku 1967 zakazuje diskrimináciu založenú na veku a chráni zamestnávateľov vo veku 40 rokov a starších. Zákon o rovnakej mzde z roku 1963 chráni ženy a mužov pred nerovnakými platmi za podstatne rovnakú prácu. A zákony Američanov so zdravotným postihnutím z roku 1990 zakazujú zamestnávateľom používať diskriminačné praktiky proti kvalifikovaným pracovníkom so zdravotným postihnutím.
odplata
Odplata vzniká vtedy, keď zamestnávateľ alebo iný zamestnanec vytvorí nepriateľské pracovné prostredie, aby zaplatil zamestnanca späť za účasť na chránenej činnosti. Môže to zahŕňať neoprávnené demolácie, streľbu alebo obťažovanie správania. Chránené činnosti zahŕňajú podanie žaloby proti diskriminácii voči zamestnávateľovi, účasť na vyšetrovaní alebo súdnom konaní voči zamestnávateľovi, oznamovanie činností a podanie sťažnosti na manažéra alebo nadriadeného nadriadeného orgánu v organizácii.
Konštruktívne vyčerpanie
Konštruktívny výpad sa vyskytuje, keď sa zamestnávateľ angažuje v správaní, ktoré má za cieľ odchod zamestnanca. EEOC definuje konštruktívne absolutórium ako správanie, ktoré "robia pracovné prostredie tak neprípustné, že rozumná osoba by nebola schopná zostať." Existuje veľa dôvodov, prečo môže zamestnávateľ lákať zamestnanca, aby odišiel, vrátane odvetných opatrení a vyhýbal sa nároku na dôchodok alebo zdravotné dávky,
