Federálne, štátne a miestne zákony o zamestnanosti sa vzťahujú na väčšinu zamestnávateľov. Zamestnanci ľudských zdrojov začlenili tieto pracovné pravidlá a predpisy do politík pracovísk svojich firiem, aby zabezpečili udržanie produktívneho pracovného prostredia založeného na vzájomnom rešpekte a rovnakých príležitostiach. Spoločné zákony o zamestnanosti v oblasti ľudských zdrojov sa zaoberajú otázkami ako minimálna mzda, klasifikácia zamestnancov, bezpečnosť na pracovisku a práva zamestnancov.
Zamestnanecké výhody
Zákony o zamestnanosti v oblasti ľudských zdrojov, ktoré sa týkajú zamestnaneckých požitkov, zahŕňajú konsolidovaný zákon o zmierení rozpočtu Omnibus a zákon o prenosnosti a zodpovednosti zdravotného poistenia nazvaný COBRA a HIPAA. V prípade potreby COBRA umožňuje zamestnancom pokračovať v plnení ich zdravotného poistenia po ukončení alebo inej kvalifikačnej udalosti. Kvalifikačná udalosť sa môže pohybovať od rozvodu alebo právnej rozluky až po zníženie počtu zamestnancov, čo spôsobuje, že je neprípustný pre dávky v rámci skupinového zdravotného plánu zamestnávateľa. HIPAA udeľuje prísne ustanovenia o dôvernosti informácií o zdravotníckych potrebách zamestnancov. Politika ľudských zdrojov týkajúca sa HIPAA si vyžaduje určenie dôstojníka ochrany osobných údajov, ktorý zabezpečuje, že spoločnosť udržiava pracovné a zdravotné záznamy v súlade s predpismi HIPAA.
Zákon o občianskych právach z roku 1964
Hlava VII zákona o občianskych právach z roku 1964 stanovuje rovnaké zaobchádzanie so zamestnancami bez ohľadu na pohlavie, rasu, národný pôvod, farbu alebo náboženstvo. Mnoho politík v oblasti ľudských zdrojov sa odvoláva na tento zákon a iné zákony na zaručenie občianskych práv zamestnancov. Komisia pre rovnosť príležitostí pre zamestnávanie v USA presadzuje hlavu VII, ktorá sa vzťahuje na zamestnávateľov, odborové zväzy a pracovné agentúry. Zákon zakazuje diskrimináciu pri prijímaní, prijímaní, povýšení, prepúšťaní, ukončení a iných pracovných úkonoch. Ďalšie akcie v oblasti zamestnanosti môžu zahŕňať prevody, premiestnenie, príležitosti na odbornú prípravu a rozvoj, disciplinárne a nápravné opatrenia.
Zákony o bezpečnosti na pracovisku
Administratíva USA pre bezpečnosť a ochranu zdravia pri práci uplatňuje predpisy týkajúce sa bezpečnosti na pracovisku. Politika ľudských zdrojov založená na predpisoch OSHA zahŕňa postupy prevádzkovania komplexných zariadení a strojov, ako aj manipuláciu s potenciálne nebezpečnými a nebezpečnými materiálmi a látkami. Zamestnávatelia, ktorí musia dodržiavať predpisy OSHA, poskytujú svojim zamestnancom pravidelné bezpečnostné školenia, dokumentujú prípady pracovných úrazov a implementujú programy, ktoré monitorujú a zlepšujú bezpečnosť na pracovisku. Bezpečnostné školenie zamestnancov zahŕňa aj prevenciu násilia na pracovisku a reakciu na choroby z povolania.
Zákon o spravodlivých pracovných normách
Oddelenie práce a ministerstva práce USA uplatňuje zákon o spravodlivých pracovných normách z roku 1938. Zákon bol prijatý na úpravu pracovného času zamestnancov, detskej práce, minimálnej mzdy a klasifikácie zamestnancov. Dve hlavné body týkajúce sa FLSA zahŕňajú klasifikáciu minimálnych miezd a zamestnancov. Legislatívne orgány Spojených štátov schvaľujú pravidelné federálne minimálne nárasty miezd; Mnohé štáty však majú vlastné zákony o minimálnych mzdách. Keď sa federálne a štátne zákony líšia v súvislosti s minimálnou mzdou, zamestnávatelia musia dodržiavať zákon, ktorý poskytuje zamestnancom najväčší úžitok. FLSA tiež obsahuje ustanovenia o mzdách nadčasov na klasifikáciu zamestnancov ako zamestnancov oslobodených od dane. Na základe svojich povinností, zodpovednosti a úrovne právomoci nemajú oslobodení zamestnanci nárok na odmenu za prácu nadčas. Zamestnávatelia musia odškodniť zamestnancov, ktorí nie sú zamestnaní, na jeden a pol násobok ich hodinovej sadzby za prácu viac ako 40 hodín v pracovnej týždni.
2016 Informácie o mzdách pre manažérov ľudských zdrojov
Manažéri ľudských zdrojov dosiahli v roku 2016 strednú ročnú mzdu vo výške 106 910 USD, podľa amerického úradu štatistiky práce. Na nižšej úrovni získali manažéri ľudských zdrojov 25-percentný plat vo výške 80 800 USD, čo znamená, že 75% získalo viac ako táto suma. Plat 75. percentilu je 145 220 USD, čo znamená, že 25% zarobí viac. V roku 2016 bolo v USA zamestnaných 136 100 ľudí ako manažéri ľudských zdrojov.
