Zákon o rodinnej zdravotnej dovolenke (FMLA) a programy platenej dovolenky v rodine v Kalifornii poskytujú určité nároky na dovolenku zamestnancom, ktorí sa starajú o chorých alebo zranených rodinných príslušníkov alebo spájajú s novým dieťaťom. FMLA je federálna legislatíva dostupná pre pracovníkov na národnej úrovni, zatiaľ čo PFL je štátna legislatíva, ktorá je k dispozícii iba pre kalifornských pracovníkov, ktorí prispievajú do programu Štátneho invalidného poistenia (SDI).
Oprávnenosť a aplikácia
Ak má byť zamestnávateľ FMLA zahrnutý do zamestnania, zamestnávateľ musí vo všeobecnosti mať viac ako 50 zamestnancov, zatiaľ čo PFL sa vzťahuje na každého zamestnávateľa s aspoň jedným zamestnancom. Ak má byť zamestnávateľ zahrnutý do PFL, musí sa zúčastniť programu Kalifornie SDI. Aby bol zamestnanec oprávnený na dovolenku v rámci programu FMLA, zamestnanec musí pracovať v spoločnosti najmenej 12 mesiacov (nie nevyhnutne následne) a mal by pracovať najmenej 1 250 riadnych hodín (bez nadčasov) za spoločnosť za predchádzajúcich 12 mesiacov. Aby bol zamestnanec oprávnený na PFL, zamestnanec musel zaplatiť SDI počas základného obdobia (zvyčajne šesť až 18 mesiacov pred nárokom). Aplikácie FMLA spracováva zamestnávateľ, zatiaľ čo žiadosti o PFL musia byť zaslané na oddelenie pre rozvoj zamestnanosti v Kalifornii (EDD). Neexistuje žiadna čakacia lehota pre FMLA, ale PFL si vyžaduje sedemdňovú čakaciu dobu (pokiaľ dovolenka nie je prijatá novou matkou na spájanie, v takom prípade už bola čakacia lehota poskytnutá počas žiadosti SDI o tehotenstve a pôrode).
platiť
Platí pravdepodobne najväčší rozdiel medzi týmito druhmi dovolenky. PFL je - ako to naznačuje názov - platenú dovolenku. Zamestnanci dostávajú platbu v stupnici podľa výšky príjmov počas základného obdobia. Všeobecne platí, že platba prostredníctvom PFL sa rovná približne 55% bežných zárobkov. FMLA je úplne neplatená dovolenka, hoci dovolenka, práceneschopnosť a PFL môžu byť vykonávané súbežne s dovolenkou, takže zamestnanec dostane určitú mzdu.
Opustiť oprávnenie a oprávnené dôvody
V rámci programu FMLA môžu zamestnanci dostávať do 12 týždňov dovolenky za 12 mesiacov. Zľava z FMLA sa môže čerpať z vlastného "vážneho zdravotného stavu" zamestnanca, ktorý sa stará o manželku, rodiča alebo dieťa s vážnym zdravotným stavom alebo o spárovanie s novým dieťaťom alebo novorodeným alebo adoptovaným dieťaťom. FMLA možno prijímať nepretržite alebo prerušovane. PFL poskytuje až šesť týždňov dovolenky na starostlivosť o "vážne chorého" manžela, domáceho partnera, rodiča alebo dieťa. Nemožno ho brať pre vlastný stav zamestnanca (SDI je k dispozícii na tento účel). PFL môže byť tiež použitá na prepojenie s novorodencom, novo adoptovaným alebo pestovaným dieťaťom zamestnanca alebo domáceho partnera. Všeobecne sa PFL nemôže brať prerušovane menej ako sedem dní kvôli čakacej dobe.
Ochrana pracovných miest
FMLA poskytuje zamestnancom ochranu pracovných miest v tom, že nemôžu byť vypálení alebo diskriminovaní za ich využitie dovolenky a musia mať rovnakú alebo podobnú prácu pri návrate z dovolenky. FMLA tiež umožňuje zamestnancovi zachovať rovnaké zdravotné výhody, ako keby pracovala. PFL nezaväzuje zamestnávateľa, aby si udržal otvorenú pracovnú pozíciu, aby sa zamestnanec vrátil a nehovoril o zdravotných výhodách. PFL sa však zvyčajne prijíma súčasne s FMLA alebo zákonom o právach rodín v Kalifornii (CFRA), ktoré obidvomi poskytujú ochranu zamestnancovi.
