Plánovanie dovoleniek je dôležité pre pracovníkov na čiastočný i plný úväzok. Pracovníci na čiastočný i plný pracovný úväzok majú nárok na štyri týždne platenej dovolenky za každý pracovný rok; jediný rozdiel spočíva v tom, že pracovníci na čiastočný úväzok sú vyplácanými dovolenkami na pomernom základe. Na pomernom základe sa rozumie, že sviatky pracovníkov na čiastočný úväzok sa budú rovnať týždennému pracovnému postupu, ktorý nasledujú. Je nevyhnutné vypočítať presný počet dovolenkových pomerov dostupných po prijatí novej pracovnej pozície na plánovanie dovolenky.
Nájdite počet dní v roku, v ktorých máte nárok na dovolenku z vašej práce, a to konzultáciou s vašou pracovnou zmluvou alebo podmienkami vymenovania. V Spojených štátoch je väčšina pracovníkov oprávnená na dovolenku na jeden až štyri týždne každý rok.
Určite, ako čoskoro budete mať nárok na dovolenku. Často budete musieť byť v práci šesť mesiacov až rok pred tým, než dostanete nejaký čas na dovolenku.
Určite, koľko pracujete každý týždeň v porovnaní s zamestnancom na plný úväzok. Ak pracujete 15 hodín týždenne a zamestnanec na plný úväzok pracuje 40 hodín, ste zamestnancom 37,5%.
Vynásobte počet týždňov oprávnenia na dovolenku pre zamestnanca na plný úväzok podľa percenta práce. Ak pracujete 15 hodín týždenne, nárok na dovolenku môže byť (0,375 týždňa * 5 dní) 15 hodín.
Tipy
-
Ak chcete odhadnúť celkový pomerný pomerný sviatok, môžete pridať rôzne druhy sviatkov spolu, ako sú prázdniny na dovolenke, choré listy, ležérne listy atď.
Výstraha
Niektoré spoločnosti používajú mierne odlišné dohovory pri odhadovaní pro-rata línií, ktoré majú k dispozícii svojich zamestnancov, a musíte si byť plne vedomí politiky, ktorú vaša spoločnosť uplatňuje, aby urobila potrebné úpravy odhadov.
