Dôvody, pre ktoré majú niektoré spoločnosti produktívne a živé pracoviská, presahujú rámec zamestnávania efektívnych zamestnancov a platenia dobrých miezd. Priehľadnosť na pracovisku môže zvýšiť produktivitu a šťastie zamestnancov a môže znížiť mieru obratu. Zodpovednosť za zavádzanie transparentnosti na pracovisku spočíva na ramenách riadenia spoločnosti a je rovnako jednoduchá ako udržiavanie zamestnancov aktuálne so zmenami na pracovisku.
definícia
Transparentnosť na pracovisku hovorí o tom, ako a prečo sa niečo deje. Napríklad, ak spoločnosť A identifikuje efektívnych pracovníkov a podporuje ich bez toho, aby odhalili to, čo oddelilo efektívne a neefektívne pracovníkov, bolo by to považované za nedostatok transparentnosti. Neexistuje žiadny náznak toho, ako sú pracovníci vybraní na propagáciu. Ak spoločnosť B uvádza, že všetci zamestnanci, ktorí vykazujú vlastnosti X, Y a Z, budú považované za propagáciu, potom propagácia spoločnosti B je transparentná.
Nedostatok transparentnosti
Nedostatočná transparentnosť môže viesť k nespokojným pracovníkom, ktorí spochybňujú činnosť spoločnosti. Keď sa zamestnancom nevie, prečo sa niečo stane, nechajú sa vytvoriť vlastné predpoklady, ktoré môžu spôsobiť povesti, ktoré poškodzujú vzťahy spoločnosti s verejnosťou, ako aj so zamestnancami. Nedostatok transparentnosti účinne ničí dôveru na pracovisku. Keď spoločnosť vedome udržiava zamestnancov v tme, hovorí im, že s týmito informáciami nemožno dôverovať. Pracovisko, ktoré nie je transparentné, často vedie k zníženej produktivite a vysokej obrate. Podľa prieskumu etiky a pracovísk spoločnosti Deloitte z roku 2010 48 percent respondentov uviedlo, že nedostatok transparentnosti vo vedúcich komunikáciách by spôsobil vyššiu mieru obratu.
Príliš veľa priehľadnosti
Pracovisko, ktoré je príliš priehľadné, môže spôsobiť nepotrebnú paniku a príliš veľa informácií o spoločnosti. Napríklad, ak spoločnosť vedie rozsiahle správy o produktivite zamestnancov, aby sa pripravila na prepustenie, vysvetlenie odôvodnenia zamestnancom by spôsobilo, že morálka a produktivita pracoviska sa bude znižovať. Ak by zamestnancom bolo povedané, prečo alebo ako sa niečo vyskytuje, môže spôsobiť značné problémy, je najlepšie vyhnúť sa transparentnosti.
Zvyšovanie transparentnosti pracoviska
Vzhľadom na to, že väčšina spoločností nemá problém s príliš veľkou transparentnosťou, odstraňovanie zvyčajne nie je niečo, čo s firmami bojujú, na rozdiel od zvyšujúcej sa transparentnosti. Po posúdení, či prenášanie informácií zamestnancom spôsobí značné problémy, môžu manažéri pracovať na zvýšení transparentnosti. Jednoduchým spôsobom umožniť zamestnancom vedieť, prečo sa robia rozhodnutia a podniknú kroky, spoločnosť môže pomaly zavádzať transparentnosť na pracovisku. Napríklad ak spoločnosť zvyšuje mzdy pre troch zo šiestich predajcov, môže vysvetliť, že mzdy týchto zamestnancov sa zvýšili z dôvodu splnenia cieľov predaja a účasti a potom presne stanovili, aké sú tieto ciele.
