Môžete nájsť potenciálneho vodcu len podľa jeho vzhľadu, spôsobu alebo úrovne vzdelania? Teoretici traitov by tvrdili, že môžete. Korene teórie tradičných teórií o vedení sa začali v starovekom Grécku s popisom osobnostných typov Hippokrata, podľa Rogera Gilla, autora "Teórie a praxe vedenia".
definícia
Teória traitov predpokladá, že vodcovia majú určité fyzické, psychologické a sociologické charakteristiky, ktoré určujú ich účinnosť. Výška a vzhľad sú príklady fyzických vodcovských znakov. Medzi príklady psychologických znakov patrí inteligencia alebo charizma a sociologické charakteristiky zahŕňajú úroveň vzdelania alebo sociálno-ekonomickú triedu. Teória traitov sa zameriava na jednotlivca ako vodcu a ignoruje potreby nasledovníka alebo situačné požiadavky.
Vedúce vlastnosti pre podnikateľský svet
Učenci, ako sú John Gardner, Morgan McCall a Michael Lombardo, definovali špecifické charakteristiky v rámci tradíčného prístupu k vedeniu, ktoré ovplyvňujú úspech v modernom podnikateľskom svete. Gardnerov zoznam zahŕňa fyzickú vitalitu a vytrvalosť, inteligenciu a úsudok orientovaný na činnosť, kompetenciu úloh, potrebu dosiahnutia, schopnosť motivovať ľudí, odvahu a riešenie. Autori McCall a Lombardo identifikovali charakteristiky v teórii znakov súvisiace s neúspechom vodcovstva. Znaky, ktoré vedú úspech vedenia, zahŕňajú šikanovanie, aroganciu, ambíciu zameranú na seba a nadmernú závislosť od mentora, podľa McCallovej a Lombardovej.
Teória traitných sil
Intuitívne, prístup teórie znakov k vedeniu má zmysel a teória od roku 20 rokov odolávala testovaniu a výskumu. Zozbieranie zoznamu vlastností, ktoré predpovedajú úspešnosť vedenia, môže spoločnostiam poskytnúť návrh alebo inventár, ktorý sa použije pri nábore vedúcich pracovníkov alebo pri starostlivosti o mladých pracovníkov na vedúce pozície. Nakoniec tento prístup poskytuje hlboké pochopenie toho, čo robí jedinca úspešným ako vodca.
Teória traitov Slabé stránky
Prítomný prístup k vedeniu má niekoľko obmedzení. Teória sa zameriava výlučne na vodcu a neberie do úvahy potreby stúpencov alebo situačnú dynamiku. Teória traitov identifikuje tých, ktorí majú potenciál na vedenie, ale mať niektoré z identifikovaných znakov nie je zárukou úspechu. Nie všetky znaky označené ako značky vedenia pomáhajú vo všetkých situáciách. Napríklad výška môže byť ukazovateľom vodcovského úspechu vo vojenskom alebo inom priemysle, ktorý závisí od fyzickej sily, ale nemusí mať taký vplyv v podnikaní. A napokon, množstvo určitého znaku je tiež kontroverzné. Napríklad, najúčinnejší obchodní lídri majú nadpriemernú inteligenciu, ale podľa Gillu nie sú zvyknutí.
