Zhruba jeden z každých osem Američanov patrí do odborovej organizácie. Hlavnou úlohou odborov je chrániť práva zamestnancov na pracovisku a vyjednávať o platoch, výhodách, školení a iných podmienkach zamestnania. Zatiaľ čo existujú odborové zväzy na ochranu zamestnancov, prinášajú aj viaceré výhody pre zamestnávateľov. Organizácie s odborovými zväzmi majú príležitosť znížiť obrat, zjednodušiť svoje rozpočtové procesy a priniesť niekoľko ďalších výhod.
Záväzok zamestnanca na pracovisku
Výskum odborných pracovníkov Richard Freeman a James Medoff dospel k záveru, že organizácie s odbormi majú menej obratov zamestnancov. To môže byť čiastočne z dôvodu lepších platov a výhod dohodnutých prostredníctvom procesu kolektívneho vyjednávania. Odbory tiež umožňujú zamestnancom pocit, že majú hlas na pracovisku, čo môže znížiť pocity frustrácie, ktoré by mohli viesť k obratu.
Jednoduchšie spravovanie výhod
Odbory často pomáhajú organizáciám vybrať dodávateľov pre výhody a niektoré väčšie štátne a národné odbory dokonca ponúkajú plány požitkov, ktoré si môžu zakúpiť organizácie alebo individuálni zamestnanci. Vzhľadom na to, že dávky sú vysvetlené v odborových zmluvách niekoľko rokov, správcovia dávok nemusia každoročne venovať značný čas a úsilie pri hľadaní alternatívnych dodávateľov alebo plánov.
Zjednodušený proces kompenzácie
Odbory prinášajú spravodlivosť a konzistenciu odmeňovaniu zamestnancov. Zamestnávatelia nemusia žiť zo strachu, že sa jeden zamestnanec bude učiť plat iného zamestnanca. Platové plány sa zvyčajne jasne vysvetľujú v zmluvných dohodách. V odborových obchodoch zamestnávatelia nemusia čeliť individuálnym platovým požiadavkám desiatok, stoviek alebo dokonca tisíc zamestnancov. Jednota prerokuje platy pre celú skupinu členov-zamestnancov.
Podpora rozpočtového procesu
Vzhľadom na to, že zamestnávateľské zmluvy s odbormi často trvajú niekoľko rokov (je to spoločné obdobie medzi tromi a piatimi rokmi), zamestnávatelia vedia, čo budú výdavky na platy a prínosy do budúcnosti. To pomáha organizáciám vytvárať podrobné a presné rozpočtové prognózy. Len málo odborových organizácií vie, aké budú ich náklady práce tak ďaleko do budúcnosti.
Zamestnanecká disciplína
Disciplinovaní zamestnanci môžu byť jednou z najväčších manažérskych úloh v akejkoľvek organizácii. Zmluvy v Únii často kodifikujú proces disciplíny a vytvárajú sériu pravidiel a krokov, ktoré považujú za spravodlivé ako zjednotenie, tak aj zamestnávateľ. Prípadová štúdia vykonávaná na internej daňovej službe a jej združení zamestnancov, Únie zamestnancov Štátnej pokladnice, ukázala, že keď zamestnávatelia a odbory pracujú spoločne na disciplinárnych konaniach, zamestnanci môžu koncový proces považovať za konsistentnejší a spravodlivejší.
