"Kto sťahoval môj syr ?," kniha Spencera Johnsona z roku 1998, používa syr ako metaforu, aby zistil, aké odlišnosti sa ľudia zaoberajú zmenou. Príbeh bol od začiatku používaný firmami na pomoc zamestnancom pri riešení zmien a stresu. Ministerstvo práce USA v skutočnosti uvádza túto knihu ako knihu, ktorá formovala prácu v Amerike. Najbežnejšie aktivity učí o reflexii, diskusii a transformácii.
Zoznam minulých výziev
Jednou z koncepcií knihy je transformovať nepriateľstvo na osobnú výhodu. Ak chcete začať, rozdelte veľkú skupinu na páry. Dajte každému človeku indexovú kartu a požiadajte jej, aby uviedli zoznam osobných problémov, ktoré v minulosti prekonali. Páry potom vymieňajú karty. Táto činnosť je navrhnutá tak, aby každému pomohla rozpoznať, že všetci ostatní čelia zmenám. Požiadajte každého, aby určil, ktorý znak z knihy, s ktorou najviac súvisí. Možno zistíte, že väčšina ľudí sa správa rovnako ako Hem, ktorý odoláva a vyhýba sa zmenám, ale chce sa správať viac ako Haw, ktorý sa s ním zaoberá a pozná z nových okolností.
Prijať zmeny
Požiadajte veľkú skupinu, aby premýšľala o tom, koľkokrát sa v ich živote uskutočnia významné zmeny. Vytvorte zoznam týchto. Potom požiadajte skupinu, aby premýšľala o čase, keď sa obáva zmeny, ktorá sa má objaviť. Vytvorte zoznam spôsobov, ako riešiť nastávajúce zmeny a kategorizovať tieto spôsoby ako pozitívne alebo negatívne. Označte každý spôsob ako stratégiu, ktorú by prijal jeden z postáv knihy.
Odmietnuť nepružnosť
Silný pocit pružnosti a pružnosti rozlišuje, ako sa Hee a Haw zaoberajú tlakom zmeny. Ak to chcete preukázať, rozdeľte každú osobu ceruzku a čističku rúrok. Ukážte, ako sa ceruzka nemôže ohýbať a vyjednávať cez bludisko spôsobom, akým môže čistič rúr. Začnite skupinovú diskusiu o tom, ako môžete čeliť zložitým problémom a opraviť ich alebo aspoň prispôsobiť situácii.
Frázová nástenná fráza
Ak chcete pomôcť účastníkom workshopu preukázať pochopenie rozpoznávania "písania na stene", nechajte ich vytvoriť nástenné nákresy nových verzií fráz z knihy. Uveďte tieto frázy súvisiace so skutočnými skúsenosťami. Uznávajúc, že zmeny môžu byť riešené pozitívne, môžu pomôcť ľuďom prechádzať zložitými obdobiami osobných výziev, organizačnými prevratmi a pokračujúcou neistotou. Napríklad spoločnosť Hewlett-Packard odporúča zamestnancom, ktorí stratia prácu, aby si túto knihu prečítali, aby sa pripravili na zmenu.
