Podnik môže hodnotiť svoju mieru obratu rozdelením počtu oddelení priemerným počtom zamestnancov počas vopred stanoveného obdobia. Ak je obrat vyšší ako v predchádzajúcich rokoch alebo je vyššia ako priemerné normy, podnik by mal analyzovať dôvody vysokého obratu, pretože dodatočná odborná príprava a nábor času spojený s vysokým obratom môže byť pre spoločnosť príliš nákladný.
Významnosť obratu
Miera obratu spoločnosti vyjadruje, aké percento zamestnancov spoločnosť pravidelne stráca. Obrat môže dôjsť z rôznych dôvodov. Ak podnikanie nie je dôsledné a transparentné v procese prijímania zamestnancov, zamestnanci nemusia mať správne zručnosti pre prácu alebo by mohli začať s nesprávnymi očakávaniami. Zamestnanci môžu odísť na pozície, ktoré ponúkajú vyšší plat, väčšiu rovnováhu medzi pracovným a súkromným životom alebo zaujímavejšiu prácu. Môže sa stať, že zamestnanec je pripravený na odchod do dôchodku alebo nie je spokojný so spolupracovníkmi alebo manažmentom.
Výpočet miery obratu
Základný vzorec percentuálneho podielu obratu je počet oddelení vydelený priemerným počtom zamestnancov. Oddelenia zahŕňajú zamestnancov, ktorí opustili, sú odvolaní, odovzdaní do inej spoločnosti alebo odchodu do dôchodku. Nezahŕňajte zamestnancov, ktorí boli na tomto čísle povýšení alebo prevedení na iné oddelenie. Priemerný počet zamestnancov je počet zamestnancov na začiatku obdobia plus počet zamestnancov na konci obdobia, vydelený dvoma. Napríklad povedzme, že ste mali 30 zamestnancov na začiatku roka, 40 zamestnancov na konci roka a 5 oddelení. Vaša miera obratu za rok je 5 vydelená 35 alebo 14 percentami.
Variácie miery obratu
Rôzne odchýlky v pomere obratu vám umožňujú vylepšiť trendy pre určité druhy odchodov. Dobrovoľná miera obratu meria zamestnancov, ktorí dobrovoľne odišli, a vylučuje prepustených alebo vypálených zamestnancov. Spoločnosť by mohla ešte viac vylepšiť a vylúčiť zamestnancov, ktorí odišli z výpočtu. Spoločnosti môžu vypočítať mieru obratu na mesačnom, štvrťročnom alebo ročnom základe alebo merať medziročný obrat. Hodnotenie miery obratu v rôznych časových obdobiach môže pomôcť podnikom predpovedať, kedy sú zamestnanci s najväčšou pravdepodobnosťou odchodom a kedy vyčleniť čas na obnovu.
Analýza miery obratu
Na analýzu miery obratu možno použiť interné a externé zdroje. Ak máte prístup k údajom, porovnajte štatistické údaje o priemere priemyslu. Môžete porovnať miery obratu za predchádzajúce mesiace a roky, aby ste zistili, či sa zmenil. Ak je vaša sadzba výrazne vyššia ako priemyslové normy alebo historické priemery, môže sa v rámci vašej organizácie vyskytnúť systémový problém. Využite výstupné rozhovory a anonymné prieskumy zamestnancov s cieľom identifikovať prebiehajúce problémy, ktoré spôsobujú nadmerný počet odchodov.
