Ľudskí pracovníci často robia rozhovory, aby zistili nielen vaše odpovede na otázky, ale aj to, ako reagujete na samotné otázky. Niektorí tazatelia žiadajú ťažké otázky, aby zistili, ako reagujete pod tlakom a ako ľahko si myslíte, že ste na nohách. Môže to byť náročné trénovať na otázky týkajúce sa krivky, ktoré niektorí tazatelia na vás hodia, pretože veľa z nich bude jedinečné, ale môžete sa pripraviť na základe skúšok s niektorými klasickými otázkami.
slabé stránky
Klasický príklad otázky rozhovoru, na ktorú možno ťažko odpovedať, je požiadaný, aby uviedol vaše najväčšie nedostatky. Tazateľ vie, že nikto nie je dokonalý a každý kandidát bude mať niekoľko slabých stránok, takže trik musí odpovedať čestne, ale bez toho, aby ste sa obviňovali. Medzi typické odpovede patrí "overachiever" a "príliš detailne orientovaný", ktorý sa dá ľahko považovať za "dobré" problémy zamestnanca. Vzhľadom na to, že tieto odpovede sú bežné, nebudú vás odlíšiť od iných kandidátov. Musíte kopať hlbšie, aby ste prišli s odpoveďou, ktorá je skutočnou slabosťou, ale nie je taká, ktorá by znížila vaše šance na získanie pozície. Pre akúkoľvek slabosť uvádzate zoznam, postupujte s riešením alebo spôsobom, ktorým opravujete problém. Napríklad, ak hovoríte, že chcete mať úplnú kontrolu nad projektom a máte problémy s tým, že necháte ostatných pomôcť, pokračujte tým, že hovoríte, že pracujete na hľadaní projektov ako na možnosti spolupráce v tíme.
nepáči
Tazateľ môže tiež požiadať, aby ste vymenovali veci, ktoré sa vám nepáčili v predchádzajúcej práci alebo manažérovi. To môže byť zložité, pretože hlavným pravidlom rozhovorov nie je nikdy hovoriť negatívne o minulom zamestnávateľovi, pretože by to mohlo vášho rozhovoru rozmýšľať o tom, ako by ste o ňom mohli jeden deň hovoriť. Trik je rozprávať vo všeobecnosti bez toho, aby ste prezradili konkrétne informácie o starom šéfe alebo firme. Napríklad, namiesto odpovedania: "Môj starý manažér nikdy neodpovedal na moje e-maily," povedali by ste, že môže byť výzvou pracovať s manažérom, ktorý nie je k dispozícii alebo má príliš veľa ďalších požiadaviek na jej čas.
budúcnosť
Mnohí manažéri prijímania zamestnancov sa budú opýtať na vaše profesionálne ciele. Nechcete sa cítiť spokojní, ale tiež nechcete, aby ste používali pozíciu ako odrazový mostík. Vždy zdôraznite, že chcete v spoločnosti pokračovať v raste a rozvíjať svoje príspevky do spoločnosti a oddelenia. Cieľom by mohlo byť napríklad, že "po piatich rokoch dúfam, že budem v oddelení vedenia." To ukazuje, že máte v úmysle investovať značné čas do pozície a chcú rásť v rámci oddelenia.
plat
Otázky týkajúce sa platu môžu byť rozbité vody, aby ste mohli viesť rozhovor. Ak nemáte platové informácie spojené s pozíciou, môže to byť ešte náročnejšie. Ak sa tazateľ pýta na vaše platové požiadavky skôr, než poznáte rozsah platieb pre danú pozíciu, zostaňte čo najasne. Nechcete sa vycestovať z pozície, ale tiež sa nechcete podceňovať. Robiť si domáce úlohy vopred je kľúčom k úspešnej odpoveď na túto otázku. Preskúmajte, aké podobné pozície platí vo vašej oblasti, aby ste prišli s rozsahom. Povedzte rozhovoru, že váš výskum v odvetví ukázal, že profesionáli zarábajú v tomto rozsahu a že by ste to považovali za vhodné. Nechajte dvere otvorené na vyjednávanie. Nechajte vedúci zamestnancov vedieť, že ste ochotní byť flexibilní v závislosti od povinností a rastového potenciálu pozície. To vám umožní presunúť výšku platu nahor alebo nadol podľa potreby.
