Namiesto ponúkania oddelených dní dovolenky a chorého času ponúka mnoho amerických firiem zamestnávateľom PTO - platené voľno. Zamestnanci môžu používať PTO na akýkoľvek účel - práceneschopnosť, dovolenkové dni alebo len preto, že. Niektoré spoločnosti takisto umožňujú pracovníkom vyplatiť nepoužívané PTO za hotovosť na konci roka.
Platené voľno
Nepoužívaný PTO
Pre zamestnancov, ktorí nepoužívajú všetky svoje PTO za rok, zamestnávatelia môže prijať politiku "používať ju alebo ju stratiť", čo znamená, že akýkoľvek nevyužitý PTO za ten rok zmizne. CNBC v roku 2013 uviedla, že to má výhody a nevýhody:
- Pro: Zamestnanci majú motiváciu k tomu, aby si oddýchli a vrátili sa do práce.
- Con: Oveľa vyššia miera absencie ako zamestnanci vyčerpávajú každý posledný deň PTO.
Druhou možnosťou je nechať PTO prehodiť do nasledujúceho roka. To odoberá túžbu používať každý posledný deň, ale spoločnosť môže nájsť zamestnancov vybudovať dostatok vývodových hriadeľov, aby sa nepohodlne dlhé listy. Firma pre ľudské zdroje ERC tvrdí, že existujú možné riešenia:
- Požiadať zamestnancov, aby používali PTO na prenos k určitému dátumu.
- Zakažte množstvo PTO, ktoré môžete prenášať.
- Obmedzte, koľko PTO môže zamestnanec použiť na úsek.
Treťou voľbou je platiť zamestnancom za nevyužité PTO. Môže ísť o priamu výmenu - denný plat za jeden deň nepoužívaného PTO - alebo to môže byť napríklad 50% platu za deň.
Výstraha
Platby za nevyužité PTO sú zdaniteľné príjmy. Ak spoločnosť dáva zamestnancom možnosť rozhodnúť sa, či sa prevezme alebo vyradí PTO, je pravidlom IRS, že PTO je zdaniteľný aj vtedy, ak zamestnanci prevrátia a nedostanú žiadne peniaze.
Obmedzenia štátu
Štáty môžu stanoviť obmedzenia pre politiky PTO, Napríklad Kalifornia neumožňuje použitie-to-alebo-stratiť-to. Keď pracovníci dostanú PTO, je to ich navždy. Zamestnávatelia však môžu stanoviť limit počtu zamestnancov PTO, ktoré sa môžu načítať. Minnesota súdy, na druhej strane, povedať použitie alebo stratiť je prijateľný podľa práva tohto štátu.
Tipy
-
Použitie PTO má pre zamestnávateľov jednu nevýhodu v porovnaní s poskytovaním samostatnej choroby a dovolenky. Ak zamestnávateľ vyčerpá nevyužitú dovolenku, to nemá platiť za nevyužitú práceneschopnosť, Ak je práceneschopnosť súčasťou PTO, zamestnanci môžu vyčerpať všetky nevyužité dni.
Keď zamestnanci odídu
Právnická stránka Nolo hovorí, že polovica štátov dáva zamestnancom právo vyčerpať nevyužité PTO alebo dovolenku, keď opustia spoločnosť, Napríklad v Kalifornii majú zamestnanci nárok na túto hotovosť bez ohľadu na to, prečo opustili podnik. V Minnesote môže zamestnávateľ stanoviť limity, ako napríklad žiadne PTO, ak ste vyhodený alebo odstúpte bez dostatočného oznámenia.
