Etika v oblasti zdravotnej správy je dôležitým (ale často prehliadaným) subjektom. Neetické správanie zo strany administrátorov zdravotnej starostlivosti môže mať za následok legálne náklady a náklady na reputáciu v nemocnici, kde pracujú, čo znamená, že etické správanie je v konečnom dôsledku v najlepšom záujme nemocnice. Predtým, ako budú môcť praktizovať etické správanie, musia správcovia zdravotnej starostlivosti vedieť, o čo ide o zdravotnej etike.
Organizačná kultúra
Etika zdravotnej starostlivosti začína organizačnou kultúrou. Ak je organizačná kultúra založená na skratkách a kňazstve, táto kultúra sa nakoniec stane súčasťou každodenného života v nemocnici. Kronizmus existuje, keď administrátori kladú svoje vlastné záujmy nad záujmy organizácie a začnú vidieť kanceláriu ako prostriedok na získavanie výhod pre svojich priateľov. Ak existuje nemocnica, lekári a iní odborníci môžu byť prijatí z politických dôvodov a nie z dôvodu zručností, ktoré môžu viesť k nekvalitným službám. Všeobecne lenivá organizačná kultúra môže mať za následok vznik nemocnice, kde sa napr. Ošetrenie proti rakovine nevykonáva správne. To môže viesť k zbytočným stratám na životoch.
Znižovanie nákladov
Mnohé nemocnice sú súkromné podnikateľské subjekty. Súkromné nemocnice, rovnako ako všetky podniky, sa prirodzene snažia maximalizovať zisky. Minimalizácia nákladov je logickým dôsledkom maximalizácie zisku: náklady minimalizujú zisky a nižšie náklady znamenajú väčšie zisky. Táto mentalita môže viesť k problémom, keď je príliš ďaleko. Súčasťou lekárskej práce je urobiť všetko, čo je v jeho silách, aby pacienti boli nažive. Keďže lekári potrebujú najlepšie dostupné zdroje na vykonanie tejto práce, nemocnice, ktoré znižujú náklady tým, že znižujú rozpočty na potrebné zdroje, účinne zraňujú svojich pacientov. Toto správanie je veľmi neetické.
Zaobchádzanie so zamestnancami
Liečba zamestnancov v nemocniciach sa môže stať etickou otázkou. Podľa správy Národného inštitútu zdravotníctva môže byť vážny problém verbálne zneužívanie voči sestrám. Ostatní zamestnanci zdravotnej starostlivosti, ako napríklad recepční, sú často vyzvaní, aby pracovali veľmi dlho na malé platy. Lekári, aj keď sú veľmi dobre kompenzovaní, často pracujú "na pohovke", čo znamená, že sa očakáva, že prídu do práce v krátkej dobe, kedykoľvek budú potrebné. Keď sa zamestnanci nemocnice dostanú príliš ďaleko, stane sa to etickou otázkou, za ktorú je správa zodpovedná.
Liečba pacientov
Liečba pacientov nie je len problémom pre lekárov a zdravotné sestry. Tiež je to starostlivosť o správcov zdravotnej starostlivosti, ktorí stanovujú politiky, ako sa s pacientmi zaobchádzať. Nadmerne dlhé čakacie časy sa môžu stať etickou otázkou, keď nedostatok zamestnancov je výsledkom administratívneho zanedbania. Slovné zneužívanie pacientov je etickou otázkou pre zamestnancov a administratívu, pretože je to čiastočne administratívna práca, ktorá sa zaoberá neetickými ľuďmi. Niekedy je administratíva eticky a právne zodpovedná za zanedbanie lekárskej praxe; zanedbateľná prax vyplývajúca z neaktuálneho zariadenia je napríklad chybou administratívy, a nie lekára.
