Pracovné miesta v zdravotníctve rastú oveľa rýchlejšie ako mnohé ďalšie odvetvia v Spojených štátoch. V roku 2008 americký úrad práce štatistiky uviedol, že polovica z 30 najrýchlejšie rastúcich pracovných miest v USA bola v oblasti zdravotníctva. Zatiaľ čo zdravotnícke organizácie sa zameriavajú na nábor zamestnancov pre tieto nové pracovné miesta, ako aj na nahradenie súčasných pracovníkov, ktorí opúšťajú organizáciu, mnohé zariadenia stále čelia nedostatku. Ak chcete pomôcť obmedziť tento nedostatok, naučte sa, ako začať s agentúrou pre personál v oblasti zdravotnej starostlivosti.
Nastavte svoje hranice. Určite mesto alebo región, kde bude slúžiť vaša zdravotnícka agentúra. Rozhodnite sa, či vaša agentúra zamestná a zaplní všetky pracovné miesta v zdravotníctve, alebo je špecifická pre konkrétnu pozíciu, ako sú registrované zdravotné sestry. Zistite, aké ceny budete účtovať nemocniciach a iným zdravotníckym zariadeniam, aby ste mohli využívať služby vašej zdravotníckej personálnej agentúry, a uistite sa, že zaplatíte mzdu, ktorú zaplatíte zamestnancom, ktorí pracujú pre vašu agentúru na dočasných pozíciách, rovnako ako čas a výdavky.
Získajte skúsenosti s ľudskými zdrojmi. Absolvovať kurzy v politike a postupoch v oblasti ľudských zdrojov alebo mať bakalársky titul v oblasti ľudských zdrojov. Získajte skúsenosti s rozhovormi a zamestnávaním zamestnancov, pretože to je dôležitá súčasť personálnej agentúry pre zdravotnú starostlivosť.
Sieť so zdravotníckymi organizáciami. Zoznámte sa s personálmi v oblasti ľudských zdrojov, ako aj s administrátormi v nemocniciach, ošetrovateľských domoch a iných zdravotníckych zariadeniach v meste alebo regióne, v ktorom ste slúžili. Informujte ich o službách, ktoré poskytuje vaša zdravotnícka personálna agentúra. Povzbudzujte ich, aby využívali služby, ktoré poskytujú v prípade nedostatku zamestnancov, alebo keď potrebujú dočasný personál na pokrytie dovolenky, dovolenky zamestnancov alebo materskej dovolenky.
Nájdite zamestnancov. Zúčastnite sa veľtrhov kariéry v oblasti zdravotnej starostlivosti s cieľom nájsť potenciálnych zamestnancov pre vašu zdravotnícku personálnu agentúru. Návšteva so študentmi v programoch zdravotnej výchovy predtým, ako absolvujú, aby im informovali o kariérnych príležitostiach, ktoré existujú vo vašej organizácii. Použite nástroje sociálnych sietí na komunikáciu s potenciálnymi zamestnancami. Po prijímaní poskytnite zamestnancom orientačný program, ktorý ich pripravuje na prácu v rôznych zdravotníckych zariadeniach, ktoré slúžia.
Zdravotnícke organizácie zamestnancov podľa potreby. Keď zdravotnícka organizácia zavolá, aby získala zamestnancov z vašej agentúry, obráťte sa na svojich zamestnancov, aby ste im oznámili otvorenú úlohu a vložte ich do nej, ak ju prijmú. Kontrolujte sa u pracovníka umiestneného ako aj v organizácii zdravotnej starostlivosti pravidelne počas trvania úlohy, aby ste zabezpečili, že veci prebiehajú podľa plánu. Riešte akékoľvek problémy alebo problémy, ktoré sa objavia okamžite, aby ste predišli strate zmluvy so zdravotníckou organizáciou, aby ste poskytli personál z vašej agentúry.
Tipy
-
Zvážte zapojenie do profesionálneho združenia, ktoré vám pomôže spolupracovať s ostatnými personálmi a personálnymi agentúrami, ako je Národné združenie pre nábor zdravotnej starostlivosti.
