Každý zamestnávateľ v Maine môže rozhodnúť, čo predstavuje zamestnávateľ na plný alebo čiastočný úväzok. Zákony ministerstva práce Spojených štátov nemajú jasnú normu o tom, čo sa považuje za plný a čiastočný. Pred začatím zamestnávania musí zamestnávateľ oznámiť minimálny a maximálny počet hodín, ktoré budete pracovať v danom čase. Počet odpracovaných hodín ovplyvňuje dávky a požiadavky na odškodnenie.
význam
Podľa amerického ministerstva práce zákon o spravodlivých pracovných normách nestanovuje definíciu pre prácu na plný alebo čiastočný úväzok. Podľa zákona je stav ponechaný na zamestnávateľa. Zákon uvádza, že ak zamestnanec pracuje viac ako 40 hodín týždenne, má nárok na dodatočnú náhradu. Minimálna sadzba nadčas je najmenej 1 1/2 násobok bežnej mzdy.
nadčas
V Maine zamestnávatelia nemôžu zamestnávať viac ako 80 hodín povinnej nadčasy v dvojtýždňovom platobnom období. Zamestnanci v núdzových službách, zamestnanci v platovej triede a zamestnanci základných služieb predstavujú výnimku z tohto pravidla. Sestry, ktoré pracovali 12 hodín v Maine, môžu odmietnuť pracovať ďalšie hodiny bez následkov. Po 12-hodinovej ošetrovateľskej zmene sa musí vykonať 10-hodinová prestávka.
neplnoletí
Maloletí majú obmedzenia na počet hodín, ktoré môžu pracovať v Maine. Počas školského roka, ak máte menej ako 16 rokov, máte povolené pracovať maximálne tri hodiny v školských dňoch a osem hodín v dovolenke a cez víkendy. Nemáte povolené pracovať viac ako 18 hodín týždenne. Počas leta vám môže pracovať až osem hodín denne a maximálne 40 hodín týždenne. Ak máte menej ako 18 rokov, máte povolené pracovať 20 hodín týždenne počas školského roka a 50 hodín týždenne v lete.
Zákony o nezamestnanosti
Dávky v nezamestnanosti sú k dispozícii zamestnancom na čiastočný úväzok a zamestnancom na plný úväzok v Maine. Máte nárok na kompenzáciu v rámci programu až na 26 týždňov, ak sa znížili hodiny alebo ste vystrelení zo spoločnosti. Výška prijatých dávok vychádza z vášho priemerného počtu hodín a aktuálnej mzdy.
