Niektorí zamestnávatelia, najmä vo vláde, vyžadujú okrem prihlášky a opätovného spustenia pracovného príbehu. Pracovný príbeh je súhrnnou formou eseje vašej konkrétnej kvalifikácie pre otvorenú pozíciu, písomnú podobu, ktorá odpovedá na tradičný pohovor "Povedzte mi o sebe". Ukazuje vaše písomné komunikačné schopnosti a zdôrazňuje vaše skúsenosti a kvalifikácie. Tiež nazývané KSA - pre vedomosti, zručnosti a schopnosti - pracovné príbehy sú príležitosťou presvedčiť zamestnávateľov, že ste najlepší kandidát na ich pozíciu.
Čo zahrnúť do príbehu práce
Pracovné rozprávanie by malo byť dlhé od 300 do 500 slov a efektívne vyjadrovať vaše skúsenosti, vedomosti, zručnosti, schopnosti a iné cenné zamestnanecké charakteristiky. Vysvetlite svoje vedomosti tým, že načrtnete poznatky z formálneho vzdelávania, odbornej prípravy a skúseností súvisiacich s otvorenou pozíciou. Napríklad, ak hľadáte marketingovú pozíciu, mali by ste zahrnúť marketingový certifikát alebo certifikáciu a skúsenosti s marketingovými projektmi a pracovnými miestami s popismi špecifických pracovných miest a úspechov súvisiacich s marketingom. Zručnosti obsiahnuté v príbehoch o pracovných miestach by mali byť špecifické a podporované pomocou príkladov, ako sú zručnosti spracovania textu, ktoré sú opísané slovami rýchlosťou písania slov za minútu a textovými projektmi, ktoré ste dokončili. Diskutujte o schopnostiach priamo súvisiacich s požiadavkami na otvorenú pozíciu, ako sú vedenie a verejné hovorené schopnosti popísané s konkrétnymi vedúcimi úlohami a rozprávanie pred skupinami na predchádzajúcich pracovných miestach. Príbehy o práci by mali obsahovať aj iné charakteristiky, ktoré sú hodnotnými pracovnými vlastnosťami, ako napríklad talent na riešenie problémov a konkrétne príklady toho, ako ste vyriešili problémy v práci.
Pracovný príbeh oproti pokračovaniu
Pracovné rozprávania sú momentky alebo súhrny charakteristík zamestnania, pričom životopisy zahŕňajú históriu zamestnania s konkrétnymi dátumami a kontaktné informácie. Hoci zamestnávatelia používajú v spojitosti s životopismi pracovné príbehy s cieľom posúdiť písomné komunikačné zručnosti a schopnosti kandidáta a určiť vhodnosť pre túto pozíciu, používajú pracovné príbehy na porovnanie pracovných charakteristík kvalifikovaných kandidátov.
Ako zamestnávatelia používajú popisy práce
Pracovné rozprávanie sa používa na porovnávanie kandidátov a rozhodovanie o tom, ktoré z nich sa majú pohovoriť. Sú skríningovým nástrojom na začiatku procesu náboru. Úspešný príbeh o práci, dobre napísaný a cieľový s požiadavkami na prácu, dokazuje vhodnosť kandidáta. Účinne zjednodušuje proces prijímania zamestnancov, čo umožňuje manažérovi náboru rýchlejšie posúdiť kandidátov pred rozhovormi.
Písanie úlohy
Napíšte svoj príbeh o práci s cieľom presvedčiť zamestnávateľa, že ste najlepší kandidát na otvorenie a vysvetlite, čo môžete urobiť pre organizáciu. Použite aktívne slovesá a zabráňte pasívnemu hlasu v písaní. Napríklad namiesto "spravovaných správ" a "spravovaných mesačných prehľadov" namiesto "bežných správ" použite silné identifikujúce slovesá, ako "koordinované" namiesto "did", "spravovaný systém súborov". vašich úspechov v predchádzajúcich rolách. Buďte stručný, ale dôkladný, vysvetľujte, ako ste to urobili, a ak je to možné, uveďte množstvo, ako napríklad koľko ľudí ste pod dohľadom alebo koľko správ ste pravidelne pripravovali, aby ste dali presnú predstavu o množstve práce, s ktorou ste sa zaobchádzali.
