So vznikom mobilných telefónov na trhu sa mnohí zamestnávatelia zaoberajú problémami, ktoré s nimi súvisia v práci. Zamestnanci často prinášajú svoje mobilné telefóny do práce, čo môže potenciálne spôsobiť ďalšie nebezpečenstvo pre ostatných. Zamestnávatelia v niektorých prípadoch musia riešiť stratu produktivity, zranenia a zodpovednosť.
Stratená produktivita
Jedným z najvýznamnejších problémov pre zamestnávateľov, pokiaľ ide o mobilné telefóny, je strata produktivity. Používatelia majú teraz možnosť surfovať po internete, posielať textové správy a fotografovať pomocou mobilných telefónov. To zvyšuje záujem o nich zamestnanec a môže viesť k veľkej strate produkcie pre zamestnávateľa. Mnoho zamestnávateľov zakazuje používanie mobilného telefónu pri práci práve z tohto dôvodu.
Zariadenia Nehody
Použitie mobilného telefónu viedlo k niektorým problémom s pracovnými úrazmi. Napríklad, keď majú zamestnanci prístup k zariadeniam, ako sú vysokozdvižné vozíky alebo iné ťažké stroje, použitie mobilného telefónu na pracovisku môže byť katastrofálne. Zamestnanec by mohol čítať textovú správu a náhodou spustiť iného zamestnanca alebo sa dostať do budovy. Tieto nehody môžu byť pre zamestnávateľa nákladné a môžu byť nebezpečné pre ostatných zamestnancov.
Auto nehody
Ak má zamestnanec riadiť osobné auto, môže byť zamestnávateľ zodpovedný za každú nehodu, ku ktorej sa dostane. Ak sa zamestnanec vedie pri pohľade na mobilný telefón, mohlo by to viesť k vážnej nehode. Mnoho ľudí bolo zranených pri automobilových nehodách súvisiacich s mobilom; ak sa to stane v čase spoločnosti, môže sa zamestnávateľ obávať zodpovednosti vyplývajúcej z toho, že zamestnanec zranil niekoho iného pri autonehode.
Problémy s ochranou osobných údajov
Jedným z často prehliadnutých problémov týkajúcich sa používania mobilných telefónov v práci je porušenie práv na súkromie. Väčšina mobilných telefónov má teraz schopnosť prijímať a odosielať obrázky na iné telefóny a e-mailové adresy. Keď zamestnanec odfotografuje niečo v práci a pošle ho priateľovi, môže nevedomky posielať aj dôležité obchodné informácie. Ak má spoločnosť obavy z obchodného tajomstva, akékoľvek obrázky na trhu by mohli byť katastrofálne. Zamestnanec by mohol nevedomky porušiť práva na ochranu osobných údajov iných zamestnancov zaslaním obrázkov z nich alebo ich majetku. To by mohlo viesť k súdnemu procesu alebo iným problémom pre zamestnávateľa.
