Bankovníctvo je povolanie, ktoré sa nedá vykonať samostatne. V banke, kde nie každý bankár má rovnaký súbor informácií alebo zručností, musí jeden bankár pracovať spoločne so svojimi kolegami, aby dosiahol ciele banky a zvýšil efektivitu. V mnohých prípadoch manažér banky bude dúfať, že zvýši tímovú spoluprácu skupiny bankárov. Jedným zo spôsobov, ako to urobiť, je jednoducho prostredníctvom niektorých tímových aktivít.
Výzvy v oblasti spolupráce
Výzvy v oblasti spolupráce sú činnosti, ktoré majú tímu ukázať, že spoluprácou dokážu prekonať náročné prekážky a dosiahnuť svoje ciele. V tomto type aktivít by vedúci skupiny mal pomôcť skupine bankárov pracovať ako tím v situácii, ktorá je menej ako ideálna.Existuje niekoľko úloh, ktoré sú vhodné pre takúto výzvu, ale pre bankárov by bolo vhodné, aby úloha bola konkrétnejšia pre bankovníctvo alebo peniaze. Jednoduchým príkladom by bolo spárovanie bankárov a odovzdanie každej dvojice doláru. Povedz im, že majú jednu minútu na to, aby si zapamätali všetky detaily o tejto dolárovej bankovke, a po tej minúte sa im položíte otázky. Táto úloha prinúti bankárov do páru, aby pracovali ako tím, pretože je príliš veľa informácií o jednej dolárovej bankovke pre jednu osobu, ktorú si zapamätať.
Stanovisko činnosti
Často v hektických podnikoch, ako sú banky, spolupracovníci nemusia mať čas na to, aby vyjadrili svoje názory o iných alebo samotnej organizácii na profesionálnej úrovni. Možnosť počuť hlas je však často dôležitá pre stabilitu tímu. Názorové aktivity pomáhajú vytvárať profesionálne dlhopisy medzi členmi bankového tímu tým, že umožňujú jednotlivcom vyjadrovať svoje názory o organizácii alebo o sebe navzájom. Príkladom aktivity posudku vhodnej pre banku je, aby každý človek v tíme napísal anonymne svoje názory na organizáciu, politiku alebo spolupracovníkov na kus papiera. Vedúci zhromažďuje tieto dokumenty, preberá ich a prerozdeľuje. Potom bankári odovzdajú doklady, písanú odpoveď na takéto názory na papieri, a to aj anonymne. Vodca potom môže čítať alebo analyzovať odpovede. Je to tiež užitočná metóda riešenia diskusií v kancelárii a zhromažďovania čestných názorov.
Aktivity tvorivosti
Pre bankára je niekedy dôležité, aby kreatívne premýšľal o riešení problému s bankovníctvom alebo politiky. Kreatívna činnosť prinúti členov tímu k tvorivému mysleniu na vyriešenie daného problému. Tieto činnosti môžu byť tak jednoduché, ako vytvárať ťažký problém a členovia tímu majú prísť s nápadmi na riešenie. Môžete tiež navrhnúť politiku a bankári rozhodnú, či táto politika zlyhá alebo bude úspešná. Každá aktivita, ktorá vyzýva členov tímu k tvorivému a tandemu premýšľaniu, pomôže pri vytváraní tímov.
Úvodné činnosti
Pri budovaní nového tímu alebo pri zavádzaní nového člena do tímu je dôležité, aby sa členovia navzájom oboznámili. Existuje celý rad aktivít, ktoré pomáhajú členom tímu spoznať sa navzájom na osobnej alebo profesionálnej úrovni. Jedným z príkladov takejto činnosti je umiestniť štvrtinu a zomrieť do pohára a preniesť ho medzi členov tímu. Pri prijímaní pohára člen tímu otriasne a hodí zomrie a štvrť. Každé číslo na matrike zodpovedá špecifickému znaku o osobe. Ak sa štvrť vyberie heads-up, člen tímu diskutuje o svojej najmenšej vecnej prednosti o tomto ryse; inak sa zaoberá tou najobľúbenejšou vecou. Túto hru môžete zmeniť tak, aby vyhovovala požadovanému výsledku činnosti.
