Poistné na životné poistenie je daňovo odpočítateľné pre spoločnosť S - niekedy. Ak je samotná korporácia S nie je príjemca, prémie sú odpočítateľné. Ak je spoločnosť S je príjemca, prémie nie sú odpočítateľné. Spoločnosť S musí tiež niekedy vykazovať poistné na životné poistenie ako zdaniteľné mzdy zaplatené zamestnancovi.
Odpočítateľné poistné životného poistenia
Ako dlho zamestnanci sú príjemcami, Spoločnosti S môžu odpočítať poistné na životné poistenie.Ak zamestnanec zomrie, spoločnosť S nemôže dostať žiaden druh kompenzácie alebo platby z plánu životného poistenia. Tieto poistky životného poistenia sa považujú za dávku vyplácanú v mene zamestnanca, takže sú odpočítateľné ako zamestnanecké požitky. Odpočítajte tieto poistné na životné poistenie na riadku 18 formulára 1120-S spolu s ostatnými poistnými príplatkami za zamestnancov, ako sú zdravotné poistenie a zubné poistenie.
Prémie životného poistenia Niektoré korporácie S uzatvárajú poistné na životné poistenie v mene svojich zamestnancov a samotná spoločnosť S je príjemcom, Tieto sa označujú ako životné poistenie v spoločnosti, alebo COLI skrátka. Aj keď tieto poistky môžu značne profitovať zo spoločnosti S, ak stratí kľúčového dôstojníka alebo riaditeľa, náklady na mesačné poistné nie sú odpočítateľné. Na druhej strane spoločnosť S nie je zdanená žiadnymi príjmami a platbami z poistenia životného poistenia, ktoré dostáva.
Poistné na životné poistenie ako zdaniteľné mzdy Väčšinu prípadov, akékoľvek poistné na životné poistenie zaplatené v mene zamestnancov spoločnosti S nie je zdaniteľné voči zamestnancovi. Podobne ako dávky zdravotného poistenia, spoločnosť S ich môže vylúčiť zo mzdovej časti zamestnanca W-2. Je tam niekoľko pozoruhodné výnimky k tomuto pravidlu.
- Aby bola spoločnosť S vylúčená zo mzdy, musí poskytnúť životné poistenie na skupiny zamestnancov skôr ako len niekoľko kľúčových pracovníkov. Ak plán uprednostňuje kľúčových zamestnancov, spoločnosť S musí uvádzať poistné vyplatené ako mzdy.
- Ak to spoločnosť S ponúka viac ako 50 000 dolárov pre jedného zamestnanca musí podnik vykazovať sumy vyplatené za krytie nad 50 000 dolárov ako mzdy na zamestnancovi W-2.
