Mnohí z nás mali šéfa, ktorý nás požiadal, aby sme urobili nejakú naliehavú úlohu, aj keď sme boli na dovolenke. Stačí, keď prijmete hovor o pracovnej záležitosti, keď ste na dovolenke, možno považovať za prácu a môžete mať nárok na kompenzáciu za vaše úsilie podľa zákona o spravodlivých štandardoch práce alebo FSLA.
Oslobodení zamestnanci
Podľa definície je oslobodený zamestnanec ten, kto nie je krytý všetkými ochranami FSLA. Ak chcete byť zamestnancom oslobodeným od dane, musí byť manažérom najmenej dvoch zamestnancov, pracovať na každodenných činnostiach spoločnosti, vyplácať si plat a mať možnosť požičiavať si a vypájať. Ak niekto nespĺňa všetky tieto podmienky, nepovažuje sa za oslobodeného zamestnanca.
FLSA na dovolenkách
FSLA uvádza, že zamestnanci na dovolenke nemajú za tieto dni platený pravidelný plat alebo mzdy. Vyplácajú sa na základe dovolenky, ak majú nárok na platenú dovolenku. Pre neplatenú dovolenku je deň voľna bez finančnej náhrady a nie je potrebné vykonať žiadnu prácu. Ak sa práca vykoná v platenom dni dovolenky, FSLA opustil tlmočenie manažérov ľudských zdrojov, aby zistil, čo tvorí návratnú prácu.
Definícia práce
FSLA nedefinuje prácu a namiesto toho necháva manažérom ľudských zdrojov určiť. Priemyselným štandardom medzi manažérmi ľudských zdrojov je to, že ak jednotlivec plní úlohy bez ohľadu na to, kde sa vykonáva - ako napríklad čítanie a príprava e-mailov, telefonické hovory, príprava správ a prezentácií - to je považované za prácu. Technológia umožnila ľuďom vykonávať viac týchto úloh mimo kanceláriu a viedla k situáciám, keď ľudia majú byť na dovolenke, ale vykonávajú prácu súčasne.
odškodnenie
FSLA neupravuje náhradu za prácu, ktorá sa vykonáva počas dovolenky. Štandardom ľudských zdrojov je však to, že ak niekto vykonáva svoju prácu, a to aj v obmedzenej miere, počas dňa dovolenky, zamestnanec by mal byť denne kompenzovaný ako bežný pracovný deň a bol pripísaný na dovolenku.
