Etika v podnikaní môže byť identifikovaná ako ochota a schopnosť organizácie vykonávať svoju činnosť morálnym spôsobom. Organizácie, ktoré sa zaviazali k etickému správaniu, zvyčajne vyvíjajú konkrétne ciele v spojení s písaným etickým kódexom. Úsilie o dosiahnutie etického správania môže poskytnúť niekoľko dôležitých výhod organizácii a jej členom.
Podpora pozitívnej kultúry
Etické ciele môžu pomôcť spoločnosti propagovať pozitívnu podnikateľskú kultúru. Ak sa pracovníci snažia konať eticky, môžu mať menej pravdepodobne zapojiť sa do potenciálne škodlivého správania, ako je šikanovanie, sexuálne obťažovanie a diskriminácia. Výsledkom je zdravšie pracovné prostredie, kde sa zamestnanci navzájom rešpektujú a spolupracujú ako súčasť tímu. Pozitívna kultúra môže takisto vytvoriť priaznivejšiu reputáciu pre obchod medzi svojimi predajcami a zákazníkmi.
Nastavenie hraníc
Zavedenie etických cieľov núti spoločnosť jasne definovať hranice medzi správnym a nesprávnym. Napríklad etické ciele môžu pomôcť vytvoriť líniu medzi prijateľnými a neprijateľnými účtovnými postupmi týkajúcimi sa financií spoločnosti. Etické usmernenia potom môžu znížiť riziko činností, ako je podvod alebo sprenevera. Ciele môžu tiež určiť nevhodné správanie, pokiaľ ide o metódy, ktoré predajcovia používajú na získanie nových klientov, ako je napríklad špecifická povolená čiastka dolára pri ponúkaní daru.
Znižovanie nesprávneho konania
Stanovenie etických cieľov môže znížiť mieru etického zneužitia v organizácii. Podľa Národného prieskumu etiky podnikania (NBES) z roku 2009, ktorý vykonával Centrum etických zdrojov, miera zlého správania v organizáciách so slabými etickými kultúrami bola 76%, v porovnaní s iba 39% v organizáciách so silnými etickými kultúrami. Okrem toho pracovníci v silných etických kultúrach, ktorí oznámili, že sa dopustili zlého správania, čelili odvetu len 4% času, v porovnaní s 24% v slabom etickom prostredí.
Nastavenie tónu
NBES tiež uvádza, že vrcholový manažment nastavuje etický tón organizácie. Akt stanovenia etických cieľov vyžaduje, aby vedúci predstavitelia organizácie boli oboznámení s etickým správaním, ktoré môže ovplyvniť spôsob, akým vykonávajú svoje každodenné aktivity. Keďže robotníci majú tendenciu vziať svoje náznaky od tých, ktorí sú nad nimi v hromadnom poradí, táto pozornosť k etike a proces vedenia príkladom môže výrazne ovplyvniť úroveň etického správania v celej organizácii.
