Už ste niekedy zachytili kolegu zamestnanca alebo manažéra konajúci proti firemnej politike? Mnohí zamestnanci, ktorí proti svojim spoločnostiam vnímajú nezákonné konanie od spolupracovníkov alebo vrcholového manažmentu, bojujú s rozhodnutím o fúkaní, čo znamená, že hovorí vyšším podnikom alebo ignoruje akciu a zostáva populárny u manažéra alebo spolupracovníkov. Kvôli tomuto etickému hádaniu mnohí zamestnanci sledujú nesprávne konanie bez toho, aby sa rozprávali. Zatiaľ čo fúkanie môže zlepšiť spôsob fungovania zamestnancov, môže poškodiť povesť oznamovateľa aj medzi ostatnými zamestnancami a manažérmi, ktorí si môžu myslieť, že prekročil hranice a označil ho za tatkára.
Manažment nesúhlasí s pálčaním
Štúdia od Johna P. Keenana zistila, že hoci zamestnávatelia aj zamestnanci sú empatickí na informátorov, zamestnanci nižšej úrovne majú tendenciu byť oveľa viac empatickí ako vedúci manažment (pozri odkaz 1). Niektorí manažéri majú pocit, že húkavosť spôsobuje narušenie hierarchie moci v spoločnosti a že zamestnanec na nižšej úrovni by nemal žartovať rozhodnutia horného manažmentu. V dôsledku toho sa mnohí zamestnanci zdržiavajú hlásenia, aby sa vyhli konfliktu s vyšším manažmentom. Napríklad, ak šéf zamestnanca vykonával neoprávnené obchody, zamestnanec by s najväčšou pravdepodobnosťou to nepochyboval kvôli hierarchii. Zatiaľ čo mnohé štáty pracujú na zákonoch o ochrane proti vlámaniu, zamestnanci, ktorí sa obávajú odplaty alebo straty zamestnania, majú tendenciu sledovať horšie vedenie zločinu a nechať ho pokračovať.
Nesúhlas družobníkov s pálčaním
Ďalším dôvodom, prečo sa zamestnanec môže rozhodnúť zdržať sa podvodu, je z dôvodu možného nesúhlasu spolupracovníkov. Keďže spolupracovníci spoločne denne komunikujú, majú tendenciu vytvárať lojalitu a sú viazaní dôverou iných spolupracovníkov. Akonáhle je zamestnanec odhalený ako informátor, ak sa za to stane trestanec alebo trestaný zamestnanec, stíhač stratí dôveru svojich spolupracovníkov, ktorí sa môžu cítiť zradení, domnievajú sa, že hlásič sa snaží dostať vyháňali alebo dokonca si mysleli, že sa hlásič ošípaných snaží vyzerať lepšie ako všetci ostatní, aby získali propagáciu. Mnoho zamestnancov sa vyhýba podvodom, aby udržalo lojalitu a komunity dôvery s kolegami.
Ovplyvnenie zamestnanca osobne
Ak zamestnanec alebo horné vedenie zneužíva zamestnanca osobne alebo narušuje jeho prácu, má vyššiu možnosť podávať oznam, ako keby k porušeniu došlo inej osoby. Je to preto, lebo chce byť schopný vykonávať svoj podiel práce a vyzerá dobre na vrcholový manažment. Ak zamestnanec alebo manažér prerušil svoju prácu, môže racionalizovať, že bude zle, ak nebude robiť svoju prácu, ak nechá nesprávne posúdiť a že bude vyzerať lepšie ako zamestnanec, ak povie inému manažérovi, prečo má problémy s jeho prácou.
Vernosť spoločnosti
Ako verný zamestnanec cíti na svoju spoločnosť, taktiež ovplyvní jeho šancu na rozhnevanie alebo ticho. Ak sa zamestnanec cíti neschválený alebo odcudzený od spoločnosti, bude sa cítiť menej ochotný pomôcť pri stanovení firemného protokolu a bude skôr ochotný dávať pozor na seba. Môže mať "postoj k vlastnému podnikaniu". Na druhej strane zamestnanec, ktorý sa domnieva, že je legitímnou a dôležitou súčasťou spoločnosti, bude často cítiť viac lojálnejšie a bude viac naklonený tomu, aby zapískal, cítil, že je jeho úlohou udržiavať podnik čistý a renomovaný.
Dôkaz proti sprostému
Napokon, ukazovateľ toho, či sa zamestnanec bude cítiť príjemne alebo nie, má čo do činenia s tým, koľko dôkazov má zamestnanec proti páchateľovi. Ak má legitímny dôkaz o tom, že zamestnanec alebo manažér spáchal trestný čin proti spoločnosti, bude pravdepodobnejšie, že príde. Avšak, ak vie o faulovej hre, ale cíti, že to nedokáže dokázať, bude často držať ticha. Nechce falošne obviňovať ani nikoho správne obviňovať, ale manažér s ním nesúhlasí na základe nedostatku dôkazov, pretože by to poškodilo jeho dôveryhodnosť.
