Ľudské zdroje sú disciplínou, ktorá zahŕňa vzťahy so zamestnancami a spôsob, akým ich spoločnosť zvládne. Táto disciplína môže zahŕňať školenie zamestnancov, balíčky výhod, rôznorodosť na pracovisku a mnoho ďalších aspektov. Niektoré spoločnosti majú osobitné oddelenie ľudských zdrojov, zatiaľ čo iné zadávajú mnohé z týchto úloh externým konzultantom.
výhody
Jednou z najdôležitejších zložiek ľudských zdrojov sú zamestnanecké výhody. Spoločnosti sa spoliehajú na odborníkov v oblasti ľudských zdrojov, aby zvládli balíky výhod pre svojich zamestnancov. Napríklad oddelenie ľudských zdrojov by mohlo byť zodpovedné za správu zdravotného poistenia pre zamestnancov. Toto oddelenie by mohlo byť tiež zodpovedné za manipuláciu s dôchodkovým účtom, akým je 401 tis. Akékoľvek otázky, ktoré majú zamestnanci o balíkoch týchto dávok, sú zvyčajne smerované na oddelenie ľudských zdrojov. Oddelenie ľudských zdrojov zvyčajne pracuje s manažmentom na vyššej úrovni, aby rozhodoval o balíkoch dávok.
Politiky kompenzácie
Oddelenie ľudských zdrojov tiež zvyčajne spracováva politiky kompenzácie pre spoločnosť. Ľudské zdroje môžu pomôcť rozhodnúť, koľko by spoločnosť mala platiť za určitú pozíciu. Personálne oddelenie úzko spolupracuje aj s vlastníkom podniku pri vytváraní kompenzácie. V mnohých firmách bude personálne oddelenie pracovať na vývoji štruktúry úrovne, pokiaľ ide o mzdové úrovne. Môžu pravidelne vykonávať recenzie zamestnancov, aby určili, kedy zamestnanec dosiahne určitú úroveň.
najímanie
Oddelenie ľudských zdrojov bude tiež zapojené do zamestnávania nových zamestnancov. Ak je potrebné obsadiť pozíciu, spoločnosť sa bude spoliehať na personálne oddelenie, aby prinieslo kvalifikovaných uchádzačov o prácu. V mnohých prípadoch vedú manažéri ľudských zdrojov rozhovory s kvalifikovanými žiadateľmi. V závislosti od typu podnikania môže majiteľ alebo iný manažér mať konečné slovo o nábore, ale správca ľudských zdrojov ich ušetrí čas tým, že zúži žiadateľov. Oddelenie ľudských zdrojov bude zodpovedné za vysielanie reklám na pozíciu na pracovných miestach a potenciálne bude pracovať s náborovými pracovníkmi na obsadenie pozície.
Riadenie rizík
Niektoré oddelenia ľudských zdrojov pomáhajú ich spoločnostiam pri riadení rizík. Ide o disciplínu, ktorá pomáha spoločnosti identifikovať potenciálne oblasti rizika a potom ich zmierniť. Napríklad odborníci v oblasti ľudských zdrojov môžu vykonávať bezpečnostné kontroly v celom zariadení. Môžu tiež vypracovať príručky a pravidlá pre zamestnancov, ktoré pomôžu znížiť riziká pre zamestnancov. Niektorí ľudia z oblasti ľudských zdrojov sa tiež zapájajú do riešenia sporov, aby pomohli znížiť problémy medzi zamestnancami.
