Zamestnávatelia využívajú analýzu pracovných miest na identifikáciu kľúčových vlastností rôznych pozícií, ktoré majú, a aké zručnosti potrebujú zamestnanci na to, aby tieto pozície úspešne naplnili. Spoločnosti používajú tieto údaje na vytváranie platových rozdielov pre zamestnancov pri hľadaní nových pracovníkov. Niekedy ponúkajú pracovníkov mzdu, ale pre iné pozície, najmä pozície v manažmente, ponúkajú kandidátom plat, stanovenú sumu peňazí na rok.
definícia
Rozsah platov je rozsah kompenzácie, ktorú je spoločnosť ochotná zaplatiť zamestnancovi za určitú pozíciu. Tento rozsah má vysoký a nízky bod. Napríklad platový rozsah pre vstupnú pozíciu môže byť medzi 28 000 a 36 000 dolárov ročne. Pracovník môže skončiť so začiatočným platom kdekoľvek medzi týmito dvoma číslami, na základe kvalifikácie, o tom, koľko požiada a o čom je spoločnosť ochotná rokovať.
Interné a externé rozsahy
Existuje rozdiel medzi všeobecným rozsahom platov a konkrétnym rozsahom prenájmov. Celkový rozsah platov je rozsah, v akom sa pracovníci platia za konkrétnu pozíciu v odvetví. Je to bežná cena pre túto pozíciu na trhu. Rádiom prenájmu je rozsah, ktorý spoločnosť skutočne zvažuje platiť za pozíciu a je ovplyvnená rozpočtom spoločnosti a ďalšími faktormi. Rádio prenájmov je takmer vždy nižšie ako všeobecný rozsah platov. Väčšina nájomných rozsahov je iba spodná tretina väčšieho rozsahu prenájmov, a to najmä vtedy, keď sú ekonomiky zaťažené.
Výhody zamestnávateľa
Hlavnou výhodou nájmu pre spoločnosť je flexibilita. Podnik nemusí sľubovať konkrétnu mzdu za pozíciu. Namiesto toho môže zodpovedať platu zručnostiam a skúsenostiach osoby, ktorú prenajíma, v kombinácii s dostupnosťou finančných prostriedkov, ktoré sa môžu neočakávane zmeniť. Spoločnosti môžu tiež využiť všeobecný platový rozsah v ich prospech. Pri pohľade na to, čo je celá oblasť priemyslu, môžu spoločnosti vidieť to, čo ich konkurenti ponúkajú zamestnancom a uistiť sa, že ich termíny sú také veľkorysé alebo lepšie prilákať najlepších pracovníkov. Ak spoločnosti nemôžu zvýšiť svoju ponuku, môžu namiesto toho ponúknuť ďalšie výhody.
Použitie zamestnancami
Pre zamestnancov a kandidátov na zamestnancov sú informácie mocné. Ak kandidát vie, ako rozsah platu, tak rozsah zamestnávania je pre určitú pozíciu, ten kandidát má oveľa silnejšiu rokovaciu pozíciu ako niekto, kto nepozná ani jednu. Kandidát chápe, čo je spoločnosť ochotná akceptovať a môže ľahšie pomenovať postavu, ktorá im získa pozíciu. Zamestnanci, ktorí už pracujú pre spoločnosť, môžu použiť tieto rozsahy a požiadať o zvýšenie.
