Na ktoromkoľvek pracovisku existuje pravdepodobne kombinácia rôznych osobností, ktoré spoločne prispievajú k poslaniu a cieľom spoločnosti. Osobnosti môžu mať silný vplyv na váš postoj k práci, ovplyvňujúc rôzne aspekty vášho profesionálneho prístupu. Niektoré atribúty osobnosti vám môžu pomôcť stať sa lepším zamestnancom. iné môžu predstavovať problémy, ktoré je potrebné prekonať, aby sa udržalo na pracovisku profesionálne.
motivácia
Jeden spôsob, ktorým môže osobnosť ovplyvniť váš postoj k práci, je motivácia. Ľudia pracujú z rôznych dôvodov. Jednotlivci s osobami orientovanými na rodinu môžu pracovať na získaní výplaty a prínosov na podporu blízkych. Konkurencieschopní ľudia môžu byť motivovaní vzrušením potláčania kolegov a konkurentov. Zamestnanci s vášnivými úmyslami môžu mať pozitívny postoj k práci, pretože radi pracujú vo svojej konkrétnej oblasti alebo odvetví. Profesionáli s altruistickými osobnosťami môžu považovať svoju prácu za prispievajúcu k lepšej spoločnosti.
stres
Osobnosť môže ovplyvniť postoj k práci v súvislosti so stresom. Osoby s vysokým oktánom môžu prežiť v stresujúcom, konkurenčnom alebo agresívnom pracovnom prostredí. Ostatní zamestnanci môžu mať stresový prístup, a to ani preto, aby pracovné tlaky nemali vplyv na ich náladu, vzťahy s kolegami alebo osobný život. Niektorí zamestnanci s citlivými osobnosťami môžu byť prekonaní úzkosťou v stresových prostrediach na pracovisku.
Medziľudské vzťahy
Pracovisko nevyhnutelne zahŕňa vzťahy s inými ľuďmi, vrátane manažérov, spolupracovníkov, predajcov, konkurentov, zamestnávateľov a klientov. Osobnosti môžu ovplyvňovať postoje k interpersonálnym vzťahom v práci. Odchádzajúce osobnosti môžu privítať príležitosti na sieť, diskusiu, zdieľanie nápadov a priateľstvo s ostatnými odborníkmi. Viac samostatných osobností sa môže cítiť pohodlnejšie pracovať sólo alebo v malých skupinách ľudí. Agresívni alebo konfrontovaní odborníci môžu bojovať o spojenie s inými ľuďmi.
profesionalizmus
Ďalším spôsobom, ako osobnosť ovplyvňuje pracovné postoje, je úroveň profesionality. Jokestery a milovníci zábavy môžu bojovať za udržanie správnej úrovne formality na pracovisku. Jednotlivci s príležitostnou, ľahkou osobnosťou môžu často byť neskoro alebo chýbajú termíny. Vážne osobnosti môžu so svojou úctou zaobchádzať s prísnym dodržiavaním pravidiel a pravidiel spoločnosti. Jednotlivci, ktorí zápasia s nečestnými tendenciami, môžu byť pokúšaní ukradnúť kancelárske potreby.
riziká
Pracovné postoje k riziku môžu byť tiež ovplyvnené osobnosťou. V niektorých oblastiach (napríklad v oblasti financií, investícií alebo nehnuteľností) je rizikom neoddeliteľná súčasť práce. Vždy existuje šanca, že peniaze, klienti alebo investície budú stratené. Niektoré osobnosti sa darí v rizikovom prostredí s vysokým obsahom adrenalínu. Ani jednotlivci s rizikovým rizikom nemusia fungovať v takomto prostredí, hoci zamestnávatelia môžu vyrovnávať tímy s oboma typmi osobností, aby sa predišlo nadmernému riziku.
