Existujú federálne regulované pokyny, ktoré chránia práva zamestnancov, pokiaľ ide o plat alebo mzdy. Ministerstvo práce, divízie práce a hodiny (WHD) bolo vytvorené zákonom o spravodlivých pracovných normách z roku 1938. WHD je zodpovedný za správu a presadzovanie širokého spektra zákonov o pracovných normách. Jedným zo základných pravidiel WHD je, že zamestnanec by mal byť okamžite odškodnený za odpracovaný čas.
Federálne a štátne pravidlá
Hoci federálna vláda presadzuje pravidlo, že zamestnanci by mali platiť za odpracované hodiny, platobný časový rámec sa presadzuje na štátnej úrovni, takže sa líši od štátu k štátu. Niektoré štáty poverujú, aby zamestnávatelia platili zamestnancov v jednom z týchto období: týždenne, dvakrát týždenne (každý druhý týždeň), raz mesačne alebo dvakrát za mesiac (15. a 30. miesto). Pravidlá nadčas sa v jednotlivých štátoch líšia. Napríklad v Kalifornii sa vyžaduje, aby mzdy za nadčasové hodiny boli vyplatené na jeden a pol násobok bežnej sadzby. Platí to pri ďalšom platobnom cykle, z ktorého bol zarobený. Arizona a Alabama nemajú žiadne nadčasové pravidlá.
Plaťte s pozdržaním
Sviatky nie sú ospravedlňovaním toho, že zamestnanec nie je včas zaplatený, preto ak je výplata spoločnosti na dovolenke, spoločnosť je zodpovedná za zaplatenie zamestnanca pred dovolenkou. V prípade skončenia by mala spoločnosť mať pripravenú ťarchu predchádzajúceho zamestnanca na odovzdanie; ak nie, zamestnanec musí byť ihneď zaplatený v ďalšom výplatnom termíne. Je to protizákonné, aby zamestnávateľ mohol držať výplatu zamestnanca ako spôsob potrestania zamestnanca.
Právne úpravy
Ak zamestnanec nie je zaplatený včas, má zamestnanec právo obrátiť sa na oddelenie pracovných síl pre mzdu a hodiny, alebo má právo získať súkromného právneho zástupcu. Zamestnanec môže dostať penále v čakacom čase, čo je suma zodpovedajúca dennej mzde platu zamestnanca za každý deň, keď zamestnanec zostáva nezaplatený až 30 dní. To je okrem pôvodných miezd.
dôležité informácie
Niektoré z faktorov, ktoré spôsobujú oneskorenie zamestnávateľov, sú: nemajú peniaze v banke, chýbajú termíny priamych vkladov, neudržiavajú sa záznamy a platia nesprávne výpočty. Chicago má náročnejšie zákony, ktoré sa týkajú zamestnávateľov, ktorí neplatia svojich zamestnancov včas. Druhá správa o oneskorenej platbe sa považuje za zločinnosť a zamestnávatelia, ktorí porušujú zákony o krádeži miezd, majú povinnosť platiť zamestnancom sumu splatnú od dátumu nezaplatenia s úrokom a pokutu vo výške 250 USD.
