Prieskum, ktorý v roku 2014 uviedol Asociácia certifikovaných vyšetrovateľov podvodov, zistil, že typická organizácia každoročne stratí 5% výnosov z pracovných podvodov, čo zahŕňa krádež zamestnancov a spreneveru. Hoci každý majiteľ firmy má právo vyšetrovať a riešiť prípady, ktoré môžu vzniknúť, obvinený zamestnanec má aj určité ústavné práva. Pochopenie týchto práv je nevyhnutné pre uskutočnenie spravodlivého a legálneho vyšetrovania krádeže, ako aj pre vylúčenie nápravných opatrení.
Právo vyhnúť sa samoinformujúcim vyhláseniam
Piata zmena ústavy USA, ktorá sa vzťahuje na občianske a trestné veci, hovorí, že obvinená osoba má právo vyhnúť sebapoškodzovaniu. To znamená, že hoci zamestnávateľ môže položiť otázku, ako napríklad "Vybrali ste peniaze z registra?", Nemôžete nútiť zamestnanca, aby odpovedal. Na druhej strane zamestnanec nemôže odmietnuť účasť na vyšetrovaní krádeže. To znamená, že môžete povedať: "Máte právo odmietnuť odpovedať na túto otázku, ale ak odmietnete, okamžite skončíte."
Právo odmietnuť polygraf
Zákon o ochrane polygrafu zamestnancov z roku 1988 hovorí, že zamestnanec súkromnej spoločnosti má právo odmietnuť vykonať polygrafickú skúšku s výnimkou vyšetrovania na pracovisku ekonomickej straty zamestnávateľa zamestnancom, ktorý mal prístup k ukradnutému majetku. Táto obmedzená výnimka vyžaduje, aby zamestnávateľ bol primerane istý, že zamestnanec spáchal čin a nevyžaduje, aby sa zamestnanec podriadil decepterovi, analyzátoru stresového hlasu alebo psychologickému stresovému hodnoteniu. Ak tak urobíte, potenciálne opatrenia na nápravu zahŕňajú spravodlivé úľavy, ako je opätovné začlenenie, podpora a vyplácanie stratených miezd a výhod.
Právo na kontrolu záznamov
Štátne zákony určujú, či má zamestnanec právo na preskúmanie dokumentov použitých pri internom vyšetrovaní. Napríklad vo Wisconsine má zamestnanec právo preskúmať všeobecné zamestnanecké záznamy, ako aj dokumenty použité v konaní o ukončení konania alebo v iných disciplinárnych konaniach. Toto právo sa však nevzťahuje na záznamy týkajúce sa prípadného vyšetrovania trestného činu alebo súdneho konania. Naproti tomu v Illinois, akonáhle zamestnávateľ podá právne námietky založené na bezpečnostných záznamoch, zamestnanec má právo na preskúmanie. Preskúmajte zákony štátu opatrne, pretože porušenie môže viesť k peňažným sankciám, ktoré každý deň narastajú a zamestnávateľ porušuje. Pozrite sa na internetovej stránke pracoviska vášho štátu pre pracovnú silu alebo pracovnú silu pre aktuálne pracovné zákony a predpisy.
O právach na ochranu osobných údajov
Hoci zamestnanec má vo všeobecnosti málo práv na ochranu súkromia na pracovisku, existujú niektoré sivé oblasti. Napríklad, ak má zamestnávateľ právo sledovať používanie počítača a väčšinu zamestnancov, zamestnanci majú právo očakávať súkromie, pokiaľ ide o ich orgány. Nolo.com odporúča, aby ste pred vykonaním vyhľadávania tela zapojili políciu, pretože porušovanie zákonov o ochrane osobných údajov môže ponechať zamestnávateľa otvorený pre peňažné a trestné sankcie.
