Len na to, aby sa pracovná únia v Spojených štátoch legálne rozpustila, je prostredníctvom Národnej rady pre pracovné vzťahy. Toto vládne rozdelenie predtým vytváralo a rozpúšťalo všetky odbory v krajine a tiež poskytovalo tretím stranám počítanie hlasov pre voľby zástupcov odborov. Rozpustenie pracovnej sily sa niekedy používa ako vypočítaný právny manéver, ktorý má ovplyvniť proces kolektívneho vyjednávania. Táto taktika bola zamestnaná v asociácii hráčov NFL v marci 2011.
Hlasovanie poslancov Únie
Zákon o národných pracovnoprávnych vzťahoch umožňuje členom odborovej organizácie rozpustiť únie prostredníctvom väčšinového hlasovania. Členovia odborových zväzov môžu kedykoľvek hlasovať o zrušení konkrétneho odborového zväzu. Záznam o rozpustení musí byť zaslaný písomne Národnej rade pre pracovné vzťahy. Táto žiadosť o zrušenie odborového zväzu musí mať podpisy aspoň 30 percent aktívnych členov odborov podľa internetovej stránky Národnej rady pre vzťahy s pracovníkmi.
Schválenie NLRB
NLRB musí potvrdiť žiadosť odborovej organizácie, aby sa zrušila preskúmaním predloženej petície zo strany odborov. Úradník NLRB určuje, či je jednotka zamestnancov zapojených do odborového zväzu vhodná tým, že sa uistí, že každý člen je riadne zamestnaný a že všetky hlasy sa správne premietnu do návrhu na rozpustenie únie. Keď sa tieto kritériá osvedčia, odbor je považovaný za právne zrušený a jeho zastúpenie už nemôže konať v mene bývalých členov odborov v akejkoľvek právnej spôsobilosti.
Účinky rozpúšťania únie
Členovia zrušeného odborového zväzu strácajú právo zamestnávateľa na kolektívne vyjednávanie o mzdách, dávkach a pracovných podmienkach. Títo pracovníci tiež strácajú právo na kolektívne štrajk v rámci stratégie kolektívneho vyjednávania. Z tohto dôvodu zamestnávateľ stratí aj právo zablokovať zamestnancov z práce, keď čelia slepej ukážke v súvislosti s kolektívnym vyjednávaním. Všetky práva pracovníkov podľa zákona o spravodlivých pracovných normách nadobúdajú účinnosť po rozpade odborov vrátane minimálnych mzdových štandardov, práva na prácu nadčas a diskriminácie na základe chránených kritérií.
Blokovanie zrušenia Únie
Rozpustenie odborového zväzu môže byť vykonané až po tom, čo Únia vyčerpala všetky ostatné možnosti kolektívneho vyjednávania. Zamestnávateľ sa môže pokúsiť zastaviť zrušenie odborového zväzu a zástupcov síl, aby sa vrátili na vyjednávací stôl prostredníctvom súdneho príkazu. Zamestnávateľ musí preukázať, že odborová organizácia nekonala v dobrej viere pri rokovaní o pracovnej zmluve pred tým, ako sa rozhodla prerušiť.Od apríla 2011 je tento právny manéver znázornený v návrhu predloženom majiteľmi NFL na zablokovanie zrušenia združenia hráčov NFL na základe toho, že zástupcovia odborov nedokázali rokovať až do uplynutia existujúcej kolektívnej zmluvy.
